转正员工未提前30日提出辞职申请，公司如何应对这种员工？

Question

《劳动合同法》规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果一个员工他想在提出辞职报考后的一周就可以走人，那么公司应该如何应对？如果公司规章制度没有明确规定关于“不提前30日辞职”的一些处罚或者硬性要求，可不可以扣除后面没有工作的工资以及五险一金等等福利？？比如员工提交辞职报告后，公司同意7天后可以离职，公司发工资的时候是不是可以只发这7天的工资，五险一金应该按最低基数缴纳还是不缴纳？因为7天的工资很多工种是达不到最低工资标准的，但是如果必须按最低工资标准缴纳，公司这边就会有损失啊。如果公司不同意员工这样的辞职申请，过了7天，员工不来上班了。按照公司规定旷工3天就视为自动离职，这种情况下公司要不要缴纳社保和住房公积金。如果恰好他的工资结构含有全勤奖、交通补贴等等各种补贴，是不是可以扣除这些补贴？这种旷工离职的情况，公司是不是就可以不必为员工开离职证明？？

Answer 1

提前30天辞职是法律规定，公司不需要另行补充规定。 双方同意，可以提前离职，仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的，员工不上班可以算自动离职。 自动离职的，公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的，社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的，公司为员工缴纳社保金，16号之后离职的，公司不为其缴纳社保金。