离职分为两种，一种是主动离职，一种是被动离职。
一、自己主动离职没有任何补偿；
二、如果是被动离职分这几种情况：无偿辞退、合法解除、非法解除、被迫离职、合同到期不续签、协商解除
1、无偿辞退：没有任何补偿金； (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
2、合法解除：如果出现以下情况，是合法解除，N的补偿金，如未提前一个月通知，补偿金为N+1。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、非法解除：非法解除的赔偿金为2N.
4、被迫离职：如果出现以下情况，你可以提被迫离职，2N的赔偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5、合同到期不续签：第一次到期不续签，是N的补偿金，如果不提前一个月通知，则是N+1的补偿金；第二次及以上，是2N的赔偿金。
6、协商解除：具体补偿金额，由员工和公司协商。
N就是“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
你在职16年，N就是16个月工资，但是由于你在职时间超过12年：
如果是合法解除或协商解除补偿金最多是12个月工资；
如果是非法解除或被迫离职赔偿金最多是24个月工资。
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