第一，如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境。你可以申请工伤保险赔偿金。
第二，个人建议，进行过敏源鉴定，一定鉴定完毕，你可以得到一笔不小的工伤赔偿金。你可以咨询一下这方面的公益律师事务所，一般都是免费咨询，条件不好的律师事务所也可以根据相关情况，为了维护法律的公平公正的，免费帮助你代理案件。
第三，关于辞职申请，国家法律法规员工在申请离职手续递交一个月后，可以自行离职。公司无权强制，已经按照正常离职的员工留下。如果公司不按照国家法律法规执行，你可以申请劳动仲裁。也可以直接起诉公司，来维护合法权益。
第四，自己也可以提前收集一些证据，比如现场环境的录像录音，提取一些污染物，最好是有一些人证。这样即使不打官司，也可以震慑工厂，来达到自己离职的目的。
第五，当今社会现状，凡事皆可谈。所以，没必要动怒，伤和气，达成自己的期望值即可。剩下的，都是无意义的消耗自我。
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第1个回答 2020-09-07
你要说明你的身体情况，必要的时候可以在医院出具一个过敏证明，注明过敏源是什么，是否真的来自工厂。如你所说一致的话，工厂一般会强留你，会让你辞职的。还有就是依照公司正常程序办理离职，提出辞职申请到离职有一个月时间。你按正常流程办理离职，公司也会允许。
第2个回答 2020-09-07
可以申请调岗，如果不同意的话，先打辞职报告（提前一个月）。然后去医院让医生出具报告，最后去公司人事请病假。不同意的话可以去劳动局报告。
第3个回答 2022-03-29
厂里没有限制人身自由的权利，遇到这样的情况可以要求离厂。如果强制不让可以报警，让警察来帮忙。劳动监察大队也可以投诉。
第4个回答 2022-04-04
这种的你先要去医院开一个诊断证明，证明你的皮肤过敏了，然后再拿去给厂领导看，如果他还是不让你走的话，建议你经过法律程序来维护细节的权益
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