面对天天加班的工作，你怎么看？

Question

面对天天加班的工作，你怎么看？

Answer 1

六成以上职场人经常加班

当一天的工作结束，你揉揉酸痛的眼睛，是不是希望立刻就收拾东西，箭步冲向写字楼电梯口？但现实往往是，下班时间早就过了，你却还在明亮如昼的格子间里埋头苦干。你有这样的郁闷吗？你为什么要加班？你会拒绝加班的要求吗？为此，《都市时讯·人才周刊》与河北搜才网联合推出“今天你加班了吗”专项调查，本次调查的一周时间内，共有327人参与。

●职场人加班如便饭

“你经常加班吗？”参与调查的人中有六成以上经常加班，其中38.33%的人差不多每天都要加班；23.28%的人一周会加班两三次；35.3%的人只在工作特别忙的时候会需要加班；只有3.08%的职场人很幸运，从来都不需要加班。

●工作做不完只好加班

在回答“是什么原因让你留下加班？”时，大部分人都选择了因为工作做不完，至于做不完的原因，43.27%的人是因为工作太多，上班时间不够用；16.63%的人是因为老板总在临近下班时给工作；3.17%的人是自己没抓紧工作时间，只好下班补上；6.31%的人是为了给老板留下积极工作的好印象；10.81%的人表示下班也没事做，还不如在单位里加班；11.7%的人表示别人都不走，自己也不好意思先走；还有8.11%的人是因为有加班费才加班的。

●加班时间不定回报没准

当被问到“一般加班都需要加多长时间”时，51.52%的人表示自己加班都没准儿，什么时候做完什么时候才可以走；27.27%的人每次加班也就是一两个小时；12.12%的人经常加班到深夜；9.09%的人表示有时候很晚了，还要带回家继续做。

Answer 2

说明领导重视。小事直接干，大事看领导。在一个单位里领导特别是主要领导负责着方方面面的工作，业务繁忙，如果不是大事难事重要的事，领导一般不会事必躬亲，也不会陪着下属加班。领导把这么重要的事交给下属多加关心也是应该的。

领导在激励下属。领导的关注是一种重要资源和机遇，很多人是单位的“老黄牛”，干得再多再好，领导也未必知道。即使领导不陪着，该加的班还是要加，领导陪着其实是在激励下属，下属的付出领导看在眼里，记在心里，年终考核评优或者评级晋升可能会给予照顾。

领导风格使然。有的领导喜欢当“甩手掌柜”，把活布置下去就不管了，最多听个汇报就收尾；有的领导喜欢事必躬亲，把活安排下去还不放心，习惯盯着别人干活，这样的领导无形中会给人压力，不过最好保持阳光思维，不要把领导的这种风格当做对自己的不信任。如果不信任就不会把这项工作交给你。

领导认为需要指导。有些工作只有处在领导位置上，才能眼观全局，高屋建瓴，做出正确判断。虽然领导把一项工作交给下属具体来做，但下属未必能考虑周全或站在领导的高度。领导陪着加班方便随时给与指导，帮助解决问题，以便工作更好开展。

如何解决：

1.努力工作，打消领导疑虑。按照领导要求和工作计划，踏踏实实干好每项工作，以实际行动证明自己。

2.保持沟通，多汇报多请教。每天将工作进展汇报给领导，让领导心中有数，不用每天都盯着。工作上的问题及时向领导请教，心里的疑惑或工作感受及时分享，既让领导有存在感，让领导放心，又把误会消除在萌芽状态。

3.提升效率，协调工作与生活。每天制定工作计划，及时提醒和督促自己完成既定的工作任务，变领导催为自己催。处理好工作和生活的关系，尽量把工作消灭在八小时以内。生活中可以适量运动调节心情，保持健康。

4.调整心态，聚焦工作本身。不要以自己的臆想作为评价领导或衡量自己的尺度，领导的心思不要猜，想得越多压力越大。把精力投入到工作中，一来可以提高工作效率，缓解心理压力，二来让领导觉得“没毛病”，自然不会找你“毛病”。

Answer 3

天天加班的工作需要有配得上辛苦的薪水，还有就是为了避免加班，需要提高自己的工作效率。

按照工作四象限法，将工作分类记录到清单便签上，有助于自己提高工作效率。

Answer 4

面对天天加班说明工作任务比较饱满。而且加班一般都有加班费。老板是不会亏待员工的加班。
和有些工厂相比，工作任务不饱满，每个月发基本生活费相比的话。加班的工作已经是比较幸福的了。

Answer 5

工作中，基本上难免都会涉及到加班，这也是职场中不可避免的一个问题，这时候，大家便会很纠结了。加班吧，耽搁自己的业余时间，自己难受，家人也不开心；不加吧，每天准点下班，领导看到也不好。那么问题来了，在这个加班逐渐盛行的大环境下，到底要不要加班？
其实，对于加班与否，关键还是看为什么要加班，值不值得加班，弄清楚这两点，基本上就很明确了。

1. 为什么要加班
一定要搞清楚加班的原因，搞清楚了，你才明白你为何要做件事，值不值得做这件事。
如果确实是事情太多，工作量大，从而引起的加班，这点有时候无法避免，这就需要你分清事情的轻重缓急来处理，同时寻求帮助，说明情况，否则你将越来越忙。
有人说，加班是一种态度，亦是一种责任心的体现。这确实没有问题，偶尔的加班，基本上大家都可以接受，但如果常态化，在有限的时间内做完应做的工作后，还需要加班来体现态度，这个情况就很没有必要了。
如果领导是喜欢加班仪式感的人，纯粹是喜欢下属加班，遇到这种情况，纯粹是为了加班而加班，还是早做打算。
遇到加班时，一定要明白，自己是因为什么能加班的，效率问题，工作量问题，还是公司文化问题，还是大家都这样的，而我随波逐流的普遍性问题？

2. 值不值得加班 该不该加班
这需要分好些情况，没必要的班不需要加。
如果是工作量过大引起的加班，在这个时候，事情的轻重缓急区分就很有必要，什么事情是今天必须要处理的，什么是重要的不重要的，这些区分出来，条理就很清晰了，不着急的缓一缓，后面再做也是可以的。如果没有条理，基本上只是在瞎忙，忙了一天，这里一点，那里一点，但事情却还没做几件。这样的情况，引起的加班，就不很值得，也没必要，花大把的时间，处理这些琐事，能力也锻炼不少多少，这样，不值得。
如果是个人效率问题引起的加班，这就需要你反思是不是自己的工作方法、工作思路有问题，方法是不是过于死板，同时学会寻求同事的帮助，适当减轻自己的压力，提高效率。这种情况引起的加班，需要你自己来提升效率，完成你未做完的事儿，这属于你个人层面的能力、方法问题，需要平时多总结方法、规律，提高效率，久了就会找到好的方法，不熟悉的时候，还是加班做完，对你的成长还是有帮助。
如果是因为突发情况，突然来的大项目或者突然要敢进度，这样的情况，大部分人都能理解，哪个公司都可能会遇到，然后大家加班把事情做好，这样的突发情况，及时站出来，也是对公司的一种认可，亦是体现你的责任心，值得。
加班给不给加班工资。这一点，也是最重要的一点，有没有钱，很重要。可能有些公司会有加班费，有的会以其他形式弥补，比如年终奖，季度奖等等之类，形式不一，这需要你自己去判断。给加班费的，不一定好，但不给加班费，不给奖金乃至补助的公司，肯定不会好到哪里去。这需要你自己去判断。出来工作，就是通过自己的价值来换取金钱，不一定需要当时折现，延后一段时间亦是可以的，但如果额外的付出不予折现，那么，这个付出又有何意义呢？

综合来说，回归到加班的问题上来，作为一名职场人，很多人选择的在这一块，选择的余地不大，有些人甚至没得选。无论是短期看，还是长期来看，所做出的选择无非是权衡利弊罢了。只是，希望在做决定时，多想想，多看看，多问问为什么，值不值得，这样，你心里会轻松很多，也会坦然许多。