闹心是北方的方言，一般来说指很烦，很窝火和憋气。工作上很闹心，应该是指这份工作干得很窝火，很烦，不顺心。那么工作不顺，窝火要不要辞职呢？这属于辞职动机问题。
我们知道，辞职是解决问题的一种方式，但不是唯一方式。要不要辞职，需看几点：
1. 辞职是为了终止损失，而不是逃避问题
在有辞职念头时，先想一想这些闹心的事是不是一辞职就消失了？在下一份工作中，是否还会出现同样的“闹心”？
如果仅仅是为了逃避问题而辞职，不反思自己存在的问题，那么在新的工作中很可能还会遇到类似的问题。所以，不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。那个时候就可以大胆抓住机会跳槽。
2. 触碰到底线的“闹心”应当立刻马上辞职
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些锦囊君自己认定的底线要求：
（1）闹心的程度影响到了健康，比如心情变抑郁，根本无法工作；
（2）公司有各种违法行为；
（3）个人隐私受侵犯；
（4）伤害个人自尊的行为；
（5）各种无法接受的公司规定，比如业绩完不成就要下跪打自己耳光；
（6）公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本；
（7）同事总是让我背锅。