我觉得不应该辞职。因为我们不管是在哪家公司工作，都会遇到这样或那样不开心的事情。小孩子才会轻易的被情绪影响，作为大人，不应该因为工作不开心就轻易的提出辞职。毕竟，人的一生中总会遇到很多不开心的事情。
工作不开心纠结要不要辞职可以这样处理：
1、找出自己工作不开心的原因，是工作的压力太大，和上司的关系太差还是和同事的关系处理的不好。
如果是工作的压力太大让你不开心，一方面你应该通过学习和实践来慢慢提升你的能力，另一方面你要找到合适的方法给自己减压，比如多做运动或是打游戏。
如果是同事相处的不愉快让你不开心，那你首先就要好好的分析一下你们相处不好的原因。如果你们相处不好的原因是在于你，那么就算你换了工作，仍然会不开心的。你应该改变自己，和善的对待身边的同事，学会和同事好好相处。
2、找自己最亲的人倾诉。将自己在工作中遇到的不开心的事情告诉他们，让他们帮自己分析或是开解自己。总之有什么不快的说出来总比憋在心里好。
3、如果迟迟不能决定自己要不要辞职，不如先放下这件事。将自己全身心的都投入到工作上去，认真完成每一项工作。当自己将心思都放在工作上的时候，就不会为要不要辞职纠结了。
我们还要记得，我们不仅仅要为我们的工作负责，还要为我们的人生负责。
如果你已经有一定的积蓄可以维持自己一年的生活不受到影响，那么你可以放弃这份你不喜欢的工作了，因为一份让你觉得不开心的工作是会给你带来更多的负面情绪而非是正能量，会让你觉得自己的生活很没有盼头。
一、在一家单位工作不满两年，最好不要辞职跳槽。
一般情况下，人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发展想往上升趋势发展，那么一般要在一个单位里待够三年：第一年熟悉业务流程，在单位里站稳脚跟；第二年熟悉业务，练就自己的业务技能；第三年把练就的本领发挥得更好，以便谋求职位的升迁。
如果3年了职业和技能没有多大的发展，这个时候再考虑辞职跳槽的事情是比较合理的。此外，如果一个人短时间内频繁跳槽，最终会给面试官留下不好的印象。
二、不要因为不喜欢现在的这份工作就辞职
职场上，确实存在不少人一开始不知道自己喜欢做什么工作，以至于迫于各种现实最终稀里糊涂地干了一份自己不喜欢的工作的情况。有的人会以此为契机，在尽力做好本职工作的同时，积极探索喜欢的事情，最终辞职跳槽找到自己喜欢的工作。
而有的人则白白浪费大好时光，从不问自己究竟喜欢做什么，能做什么，辞职后依旧没有找到喜欢的工作。
三、准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职
诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。
你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机却把握不住的情况。你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。
所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。
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