属于工伤应该怎样向公司嗦要赔偿

Question

你们好！我因为在公司上班发药出去，需要外面的搬运工，在发货完了时，销售员的车上只能坐3人到其它地方去下货，但是当时搬运工坐上车有7人，销售员就不同意那么多人去，就喊了几个人下车，下车人以为是我喊他们下车的，就到办公室里面来，抓起桌子上的玻璃杯连续向我的头上砸来，当时我因为流血过多，昏迷过去了，在人民医院住了半个月，就出院了，因为家里没有人照顾我。在我休息了一个多月的时候，要回去上班了，可是公司领导到家里来说，叫我不去原来的公司上班了，让我另外去一个与原来单位没有如何关系的公司工作，我的伤痛还没有得到如何解决的情况下，我不可能离开，公司就说发工资就发到8月31号，我要求公司要把这些事情办完了再说，公司在以后就不发工资给我，你们觉得行不行呢？非常急！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

首先你得先去申请做工伤鉴定，然后拿着鉴定书，去公司要求索赔。索赔的费用有很多，可以参照劳动法。另外，如果公司不同意的话，那么你可以准备好证据去劳动局申请劳动仲裁或者是投诉。

Answer 3

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。本回答被网友采纳