招募渠道:招募渠道主要有两大类:内部招募和外部招募。内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等,公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等;外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。内部招聘和外部招聘各有什么优缺点。内部招聘的优点:员工熟悉本企业的情况,容易很快进入角色,招聘和培训成本低,激发员工的内在积极性,内部招聘的缺点:缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力,“近亲繁殖”影响企业的发展,容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点:可以为企业注入新鲜的血液,为企业带来新思想、新观念,外部招聘的缺点:相对内部招聘,成本较高,新员工不能迅速适应环境,需要一段时间的磨合期,各种外部招聘方式各有什么优劣。广告招聘优点:发布广告,尤其是网络广告,成本较低,容量大,信息传输快;吸引更多的求职者,可以树立企业形象,不能控制招聘人员数量和质量,不能进行面对面的交流,不适用于经济不发达地区。人才招聘会优点:可以在短时间内收集较多求职者的信息招聘成本低,缺点:很难招到高级人才。
校园招聘优点:能够找到足够数量的高素质人才,新毕业的学生可塑性强,学习愿望和学习能力一般也较强,成本随招聘人数的上升而下降,缺点:应聘者缺少实践工作经验,培训成本较高,对工作往往有过于理想化的期待,对自身能力也有不现实的估计,容易产生对工作的不满意。专业招聘机构(猎头公司)优点:可以招聘到高级人才,招聘到的人员素质有保障,目标准确,服务专业,缺点:成本高。