通过以下渠道进行招人：
1. 社交媒体平台。
社交媒体平台是招聘的主要渠道之一。如微博、微信、抖音等，企业可以创建官方账号发布招聘信息，通过平台推广，扩大影响力。此外，还可以利用这些平台的功能，如招聘专栏、群组讨论等，直接与潜在候选人互动，宣传企业文化和职位信息。
2. 招聘网站。
利用专业的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，这些网站拥有庞大的求职者数据库，可以根据企业需求精准匹配人才。同时，招聘网站会定期举办线上招聘会，提供与求职者线上交流的机会。
3. 校园招聘。
各高校是人才的摇篮，通过校园招聘可以接触到新鲜出炉的毕业生。企业在各高校举办招聘会，或是参与学校举办的企业推介活动，都能有效接触到未来的潜在员工。同时，通过与学生互动，可以更好地了解年轻一代的职业观和价值观。
4. 猎头公司。
对于高端职位或急需的专业人才，可以考虑与猎头公司合作。猎头公司具有丰富的人才资源库和专业的搜索技巧，能够根据企业需求找到合适的人选。此外，猎头公司还能为企业提供人才评估、背景调查等增值服务。
5. 员工内部推荐。
员工内部推荐也是一种有效的招聘方式。员工对公司的文化和业务需求有深入了解，他们的推荐往往能带来符合公司需求的候选人。为此，企业可以设立内部推荐奖励机制，鼓励员工积极参与推荐。