公司在为机构改革要裁人，员工补偿怎么算

Question

如题所述

Answer 1

公司改革时依法可裁员的，需要向被裁减员工支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为，工作满一年补偿一个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，即补偿半个月工资。
公司改革不符合依法可裁员条件的，裁减属于违法辞退，应向被辞退员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的双倍。