如国企国员因企业改制成为股份有限公司，里面的员工就是转制人员。
企业转制就是为了解决国企低效、亏损运营困难的局面，进行借股份制和私有化改造，实现国企和职工进入市场机制，使企业产权结构就会在市场机制下变得合理高效的
拓展资料：
国企转制前和转制后职工待遇有一个差异，对于下岗职工这一差异更大，这种差异隐含了职工收益中福利部分再分配的随意性。国企转制前国有企业现金流的一部分在内部分配给职工，如果转制后这一福利分配机制无法转化为社会福利保障的再分配，就会损害了职工的权益，也侵占了国家用于社保的资金。
本回答被网友采纳转制人员就是指国企国员工因为企业改制成为股份有限公司的人员。
企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。
国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组：上市公司资产重组和非上市公司资产重组。
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原有企业通过产权制度改革，建立适应社会主义市场经济发展要求的新型企业组织形式。公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。此外，内资公司改制为外商投资企业和外商投资企业改为内资企业是比较特殊的形式。
以上资料来自于百度词条-企业改制
本回答被网友采纳事业单位改革，将有一部分将取消编制，取消编制之后，该单位的员工就是转制人员。
事业单位改革后对于转企改制或者被裁撤的的人员将继续聘用原事业单位的工作人员，转制单位与其终止原聘用合同，重新签订劳动合同。并且会做好养老保险、医疗保险等过度衔接工作。
其中，转制人员还有一个好消息，那就是在转制单位连续工作满10年的，转制单位应当与其工作人员签订无固定期限的劳动合同，当然除本人提出订立固定期限劳动合同外。
对于原事业编制人员想离开的，经过协商之后，转制单位会解除聘用合同协议，并支付经济补偿金。其他地方对于转企改制或被裁撤的人员具体实施怎样的方案还在商榷。
扩展资料：
改制就是企业运行机制，一般都是国有企业改制为民营企业。对于职工来说，应该是有负面影响的，因为改制最大的受益方是新公司的股东，一般都是原企业的管理层，他们接手后，降低或不提高工资工资福利是一个很正常的做法，因为原来是花的国家的钱，现在要花他们自己的钱，这两个性质是不一样的，对于企业运行的影响是中性的，因为没有实质性的改变。
事业单位改制过程中要坚持以下基本原则：
既要因事制宜，又要大胆创新;既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活;既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。
事业单位改制中的国有资产转让，应该参照国务院财政部、国资委联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》办理，通过依法设立的产权交易机构公开进行。
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