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首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。
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最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
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不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
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不建议作假。虽然说，在现在的社会环境下，随随便便都可以在路边找个人做一份证明出来，但是承担着一定的风险，在一些敏感或者比较重要的岗位上，公司可能会对离职证明查询真伪，一旦被发现，那就是人品问题了，不会录用。
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也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而知己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。
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遇到这样的问题，首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。
首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。
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最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
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不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
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不建议作假。虽然说，在现在的社会环境下，随随便便都可以在路边找个人做一份证明出来，但是承担着一定的风险，在一些敏感或者比较重要的岗位上，公司可能会对离职证明查询真伪，一旦被发现，那就是人品问题了，不会录用。
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也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而知己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。
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遇到这样的问题，首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。
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第1个回答 2019-05-04
劳动者求职时，公司要求出具离职证明，那么没有离职证明的，建议提供失业证即可，公司要求出具离职证明，是以免与劳动者重复签订劳动合同。
第2个回答 2019-06-06
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
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第3个回答 2019-05-04
那就给一份吧？追问
哪还有啊，取公积金的时候原件都交了
追答给你一份
第4个回答 2019-05-04
老单位能开就最好了，好好商量应该问题不大。如果不能开，和新单位解释一下：（1）你在老单位其实只做了一个月，按照《劳动合同法》的司法解释，签定劳动合同有一个月的宽限期，其中包括试用期，试用期刚满你就离职了，所以老单位没办理过录用手续，也就不会有退工手续了。（2）不知你在老单位前还有没有工作单位，或者说以前你有没有缴纳过社会保险金，有的话，让新单位继续为你缴，没有的话就有新单位为你在社保中心开立新帐户了，不需要离职证明的，有的单位要离职证明，是防止你在两家单位同时做兼职。
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