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公司更名后要求员工从新签合同有赔偿吗？
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推荐答案 2019-08-15
不应该重新签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以不应该重新签订劳动合同，而且按原合同继续履行。
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公司要求重新签合同员工有赔偿吗
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公司要求重新签订劳动合同有赔偿吗
答：
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。用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可...
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重
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不签
有补偿吗
答：
有的
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公司改名
换
合同
不
签有赔偿吗
答：
法律分析：公司更换名字，用人单位要求劳动者
签订
，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到
赔偿
。
员工要求公司
给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动
合同
，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人...
公司
换了老板要更改厂名,
重新签合同
,
员工
可以
要求赔偿吗
?
答：
用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称
签订劳动合同
不进行
补偿
。劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司
变更法定代表人,
要求重新签订劳动合同
,我不想签了,是否
有赔偿
?
答：
公司
变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不
需要重新签订劳动合同
的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...
公司
被收购
重新签合同员工有赔偿吗
答：
不影响劳动合同的履行，
重新签合同
一般没
有赔偿
。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司
换了老板要更改厂名,
重新签合同
,
员工
可以
要求赔偿吗
?
答：
如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动
合同要求赔偿
。
重新签订合同
要看具体的情况，如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更，导致
员工
利益受损的，员工可以视为单方面变更合同，可以提起劳动仲裁请求赔偿。如果新签订的劳动合同，并无实质性变更，我个人认为是不能要求赔偿的。
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