在企业中，每个人的生存都是很艰难的，总有人被领导暗示性地离职，在客套中让你离开，如果领导暗示你离职，那么该怎么办呢？
如果领导暗示你离职，那么说明他是没有这个权利的，你完全不用离开。在每个企业中，都是人力资源管理规范的，意思就是领导的权利是有边界的，员工的所有权由人力资源管理，高层经理只对员工拥有使用权，但并不能决定员工的去留，这种所有权和使用权分离的体系设置，预防了高层经理对员工的伤害，同时也杜绝了权力过大。遇上这种问题时，你可以去和人事部交流，搞清楚你需不需要离开，如果最后确实这个企业不适合你，那你可以决定离开，然后和人事部谈离职赔偿问题，然后去找一个更适合自己的企业。
如果领导暗示你离开，但是你的业绩很好，而且你也不想离开，那么你应该去和人事部沟通，说明不是自己的问题。如果人事部看出了你的潜力，那么可能会给你升职；如果没有，那么说明你还需要继续努力，因为你的经验和水平不足的问题，你需要努力提升自己，将知识系统与岗位相匹配，同时也要向领导表明自己的决心，以此来给自己一个机会，让自己变成更专业的人。
在职场中，与领导处理好关系是关键的。这不仅锻炼了自己的人际交往能力，同时也是一个职业人最起码的要求，只有被公司认可了，你的努力才是有意义的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-17
千万不要自己离职，否则会损失一笔赔偿，让单位辞退你，这样按照劳动法，单位应该赔偿你一笔费用，如果单位不给，可以去劳动仲裁部门申请仲裁。
第2个回答 2019-09-17
如果说你这个工作你也不想干了，但是如果领导暗示你离职，这个时候千万不要自己离职，自己离职的话是没有经济补偿的，可以让您老直接从20变成明示，让我离你离职的话，可以拿到很多经济补偿的
第3个回答 2019-09-17
你说一份工作干了好几年了，领导暗示你辞职，你觉得还要继续吗？这个问题应该在多方面考虑一下，如果你对这份工作还是很喜欢很有冲劲的话，我觉得你没有必要去顾虑你领导的感受，还是默默无闻的做下去吧！如果实在不行的话，你可以另找一份适合自己的工作，直接辞职跳槽吧。
第4个回答 2019-09-17
有签订正式的劳动合同吗？如果有就让他解雇你吧，有赔偿金拿的。如果没有合同，就主动去问领导，你是不是想让我离职，如果是，我立马走人。这个需要问清楚再决定走不走，万一他没那个意思，你理解错了呢？
相似回答