教师工资按职称计发，尤其是退休后仍如此，这合理吗？

Question

如题

Answer 1

       根据现行工资制度，把教师作为专业技术人员来对待，是一种相对合理的一种方案。在机关事业单位中，只有管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位三类区分。教师不是体力劳动者，也不是管理人员，不能按照工人来进行管理，只能走专业技术人员路线。

       从80年代开始，教师的工资走的就是职称路线了。  国家一直在提倡素质教育，杜绝培养只会考试的学生，在职称评审中也贯彻了这一精神。职称数量有比例关系，高级教师数量就那么些，可是主要还是死板僵化，无法动态管理，也就导致了大家的意见。  

 

      大家有意见是可以理解的，毕竟人努力一辈子，是为了什么？如果不考虑人的专业素养、能力贡献，退休之后所有人的退休待遇都一样，那是以前的大锅饭思维了。职称相当于管理上的级别，从来就没有过不分级别高低，退休工资都一样的道理。

       2014年10月，实施养老保险制度改革后，机关事业单位、教师都开始交纳保险。养老保险的制度贯彻的是多缴多得，长缴多得思想。只要我们的职称越高，缴费工资越高，相对退休待遇就越高。

       不过相对而言，新的退休制度，兼具了调节收入分配差距的功能。未来中低的教师退休待遇虽然赶不上高职称的退休教师，但是差距会越来越小的。

Answer 2

我觉得这样很合理，因为老师是一份值得让人尊敬的职业。

Answer 3

很合理的，在职时交了多少劳动保险，退休就是根据交的劳动保险计算出退休该开多少工资

Answer 4

如果完全按职称是不大合理的，所以现在很多地方和学校实行除了职称，还考虑其它很多因素，如工龄、教龄、工作量及绩效等综合的报酬体系，并不断调整完善。退休后没了绩效，主要的只能按照职称、教龄等因素了呀

Answer 5

世界上本来就没有合理的事，万事万物都处于合理与不合理的混沌之中! 合理是相对的、暂时的，不合理才是绝对的。如果教师工资不按照职称计发，那些恪尽职守全身心投入到教育教学事业的老师和那些课堂讲一半，课后在家开补习班讲另一半的黑心老师该凭什么计发工资呢？国务院和教育部以及发改委都没有办法出台“合理”的政策，你能拿出来让大家都认为合理的办法吗？亲，奖优罚劣就是最合理的，通过职称评定和职称晋级才是合理的选择。所以教师工资按职称计发是目前大多数人公认的最合理的办法。祝你好运吧！追答

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