管理咨询是我梦寐以求一直想要进入的行业。但是先天条件不足，投了很多公司的管理咨询助理都没有人要，难道我真的有那么差么？我自己并不认为差，可能只是没对上口，或者说是缺少一个机会。
管理咨询是一个高薪、高逼格的行业，这就导致了它的高要求和高强度，所有好东西都需要一定的门槛把平庸的大多数拒之门外，因为优秀总是少数人才有的特权。
管理咨询面向的是企业，要解决的是企业的痛点问题，或者帮助企业更好地发展提供战略规划之类的，管理咨询顾问的工资都是按小时来算的。世界上比较有名的管理咨询公司，比如麦肯锡、艾森哲之类的每年招收的基本是常青藤之类的名校毕业生，因为这个工作性质的要求，必然对人的要求放在第一位。国内大部分管理咨询公司首先学历要求上就明写道985、211等名校优秀毕业生，或者是硕士学历及以上，然后还有很多的其他硬性指标要求或者隐形能力考量。
因为跟企业打交道，且接触的大多是高层管理者，所以除了学历方面的硬性条件外，还需要敏锐的洞察力，清晰的逻辑思维与表达能力，各种办公技能的能力，知识整合的能力，良好的抗压能力，超强的学习能力，高效的判断及以结果为导向。
总结下来，明面上基本要求优质、能力强、高素质。
既然想进入，个人建议先综合分析下硬性指标先，毕竟获得一个面试机会是让别人展现自己的第一步，如果第一关通不过，可以看下是否有熟人介绍或者先提升自己先哦～一切能力都是可以习得的，一切问题也都是可以解决的，关键在于，敢想就敢做！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-10-16
一般看进入那种级别的咨询单位，如果是国外品牌的咨询公司或者国内知名咨询公司，一般要求：
1、名校毕业，最好是硕士博士学历。
2、有丰富的从业经验，最好是名企。
3、文字功底强，逻辑分析能力强。本回答被提问者采纳
1、名校毕业，最好是硕士博士学历。
2、有丰富的从业经验，最好是名企。
3、文字功底强，逻辑分析能力强。本回答被提问者采纳
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