在我过往的面试经历中，应该是2021年从专员岗位面试到人事主管的这一次面试是最成功的，对我来说也是意义非凡的。
我从14年毕业到今年，一直做的hr专员的岗位。我在最近的一家公司做了三年多，从建厂初期到现在的五六百人，也从人力部门的人员流动中坚持了下来。
我是个性格比较内敛的，做事情也比较认真负责。到了入职三年的时候，正好公司有个升职的机会，几乎所有的同事都以为是我，但是最终还是空降了一个领导过来。那一刻，其实内心是特别崩溃的，当时就有了想走的想法。因为这对我来说不仅是一个绝佳的升职机会，更是我走到人生三十关口，对自己职业生涯的一次鼓励和上升的肯定。
但是没有如果，我在公司又坚持了半年，一边暗地里开始关注外面有没有更好的机会。对于我来说，专员到主管的转变，不仅对我来说是一种考验，对企业来说，为什么会选择我也让我不得不提前做好准备。
于是，我开始准备自己的简历，把自己这些年来的工作经验和技巧捋了一遍，认真地把自己的简历完善好后上传到招聘平台。我把简历做好隐藏设置，在网上寻找我中意的一些企业，然后主动投递后开始等消息。
有一天，我期待的一家hr给我打来了电话，约我去面试，当时我心里暗自高兴，但又不敢松懈，开始准备。面试的那天，hr面试我的时候，我把自己的一些专业的回答能够有条不紊地表达出来，对方看我也是hr,没有为难我，开始下一轮总经理的面试。
当时这个总经理人很随和，问了我之前的工作经历后，开始问我一些非结构化的问题。比如说：老板经常安排一些关系户进来，作为人事主管该怎么做才能不得罪老板和用人部门？当时问到这个问题的时候，我头脑里面第一闪现的就是原先我们公司的相似的情况。我把问题重新组织了一下，说明了关系户作为员工的利弊以及如何将利放大，控制好弊端。回答完之后，内心其实是忐忑的，因为这个就像问优缺点一样，怎么说感觉都不够圆满。但是总经理思考了几秒钟后，跟他们的hr说：“你去跟这位谈一下薪资。”我知道，这已经基本上等于录用了。
接下来，开始了一系列入职前的沟通，而我也正式地实现了专员到主管的转变，开始了新的职场生涯。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。职场的道路上，希望我们每个人都能像升级打怪一样，通过每一场面试，得到自己心仪的offer!
现在企业一般都会用试用期的方式测试员工稳定性并且进行淘汰，这种局面的原因可能还是因为“日久见人心”，一个人的能力不能够仅通过面试判定。
话虽如此，有些工作对于面试仍然有一定要求，即使没有，如果求职者在公司相关专业纵深经验很丰富，还是有可能在面试时即争取到较大利益，但是这一方面很需要个人的临场能力，一方面纵深能力不易发展，所以这话放在压轴才说。