成功的事情，你应该根据公司和职位来变通。比如，这个职位需要踏实能干的人，你就可以说你的执行力有多强，比如老师或同学让你去做一件事，你是怎么排除万难做到的。如果这个职位要领导力强的人，你就说你如何说服别人改变原来不妥的想法的。至于最失败的，这个我没什么例子可以给你，但是我认为，一定要在最后突出你学到了什么，日后是怎么改进的。希望帮到你，你加油啊！
我觉得回答这个问题的时候，你举的例子首先要契合你所应聘的职位，其次是该公司的文化。另外一个，例子本身的分量其实不是非常重要（当然一些大牛经历除外），关键是你在经历这些事情的时候是用什么思路去处理的，不管是成功的事情还是失败的事情，你从中学到了什么，如今得到了怎么样的成长，这点可以很好地体现你的学习能力。
具体的做法是例如：
最成功的事是认清了自己能干什么、该干什么；最失败的事是认清得太晚了；
最失败的是毕业后找第一个工作轻信招聘人员，结果糊里糊涂进了一个不怎么样的公司；
目前最成功的事情是过了9个月，下定决心离开了那个公司。
最成功的是被录取，最失败的是没有通过面试！
最成功的是：虽然在这主管的两年欺压下，但对我的工作并没有带来负面影响，甚至觉得自己提高的更快，更能出色地做好每件事，最终还让我明白了一个道理：绝望是挖掘人潜能的源泉，因此我还得感谢他！！最失败的是：曾经遇到了最糟糕的主管，尝尽了有苦不敢言，有冤不能申的痛苦！！
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
每个人都有找工作面试的经历，面试问你最成功和最失败的事情，对于这一问题我给大家总结了几点回答技巧。回答这个问题不要太做作，也不要太夸张。只说你平时在工作中遇到的事情。不要给人一种印象，你想回答这个问题，故意这样说。考官出题之意，不是在提问考生取得多精彩的成就，或许又有多曲折经历，全然不是，考是考学生的自信、自在，更重的是那一分淡定。
面对这样的问题，面试者经常会很困惑，无从开口，在他自己的生活中，没有任何重要而有价值的事情。事实上，这是一种思维上的误解，也就是说，只有重大的、令人惊异的事情是值得说的。也就是说。其实，大多数人的生活都是平凡的，没有那么多起伏。所以，成功失败的事，不是电视剧，故事如此扣人心弦，触动心弦。而面试并不要求考生回答它有多重要。
事实上，只要掌握了基本原则，对这些题目的回答就不难了。考生要清楚，这类问题的调查点并不是事情本身，而是通过这件事你有了那些感受，获得了经验，面对了成功和失败，你的态度和经验是这些东西对于以后的人生道路产生了什么样的重大、深远而积极向上的影响。因此阐述中对于事件只需做简单的陈述，重点是要阐述清事件对你本人的重大意义即可。