下属会越过他们的头顶向上级汇报，任何领导都不能容忍这种行为。偶尔，越级报告可以被解释为做某事的理由。但如果你一直过度报道，你就必须举起红旗。在工作场所，为什么下属的报告高于他们的级别？你的下属因你缺乏能力而瞧不起你。下属的工作能力很强，但你的能力不足，无法专业地掌握他，管理层无法控制他。所以下属会越过你的头顶，直接向上级汇报。
你不负责任。你不敢做决定。下属要求工作，如果你总是耍小聪明，动脑子，保护自己，推诿扯皮，从不做决定，当涉及到逃避时，下属自然会去找能做决定的上级。你的上司喜欢超越自己。这种情况经常发生。有些上级喜欢妨碍你，直接把工作交给你的下属。这向你的下属发出了错误的信号，即你似乎被大老板边缘化了，所以有些人会积极加入大老板。下属太过功利，想要攀登。这些下属需要保持高度警惕。不断地报告，把主管视为无足轻重，其目的是想抓住上级领导的大腿，甚至可能在报告中对你进行诽谤。
只要你不是第二个案例，就不能容忍下属超越理性的报告。一旦这种现象盛行，将对他的领导形象产生不良影响。所以，遇到下属举报，应该做。震惊老虎。例如，如果一个大领导喜欢超越自己的级别指挥，而下属不向他请示或汇报，他可以在会议上被点名批评。例如，“最近，部门里出现了一些非常糟糕的现象，有些人在没有咨询主管的情况下就去找大领导汇报，你能为这个问题负责吗？这样做的目的是什么？”这使他达到了坏品格的高度。一根隐藏的针。有时候，由于大领导的关系，直接和下属撕破脸皮是不好的，你可以藏着针。例如，在工作中故意刁难他，经常批评他，或者在奖金和荣誉中故意忽略他，让他说不出来。他不好意思向领导抱怨这样的事情，他会逐渐理解你的意思。
直接对抗。如果不是一个大领导来指挥，下属只想爬上梯子汇报，必要时，你可以直接和他谈一谈，认真地告诉他，这种行为很不聪明，是任何领导都不会允许的，希望他对自己好，否则不要怪自己不厚道。