大学生遇到的求职陷阱如下：
1、简历不真实：求职简历是求职过程中最重要的材料之一，但是如果简历中存在虚假信息或夸大经历成就的情况，不仅使求职者的诚信度下降，还可能对求职造成负面影响。
2、对职业发展规划缺乏认真思考：有些求职者没有对自己的职业规划进行系统的思考和分析，缺乏针对性的求职方案，导致无法有效地找到适合自己的职位，或在工作中无法达到预期目标。
3、不重视网络和社交媒体的影响：在现代社会中，网络和社交媒体逐渐成为求职过程中重要的信息源和工具。但求职者往往忽视了这一点，没有在网络上建立良好的个人品牌和口碑，或者在社交媒体上表现不当，从而影响了招聘者对求职者的印象和评价。
4、不熟悉用人单位和行业特点：求职者在面试前缺乏对用人单位和行业的了解，对面试官的评价标准和要求不清楚，难以针对性地准备和表现自己，影响了最终的面试结果。
5、没有提前做好足够的准备：求职者在前期没有做好足够的准备工作，如缺乏求职技巧、没有积累足够的经验和案例分析能力等，都可能导致求职丧失先机和舞台，影响最终的求职结果。
为了避免陷入求职陷阱，大学生求职时应该注重自身能力的提升和求职技巧的学习，认真制定职业规划和求职方案，提高网络和社交媒体的运用能力，对行业和职位有足够的了解，以便制定个性化的应聘策略。同时，大学生还应该配合用人单位和招聘者的要求，加强沟通和交流以取得更好的求职效果。
大学生求职中的注意事项：
1、不要过于依赖校园招聘：目前大学生求职的主要途径是校园招聘，但是校园招聘并不是唯一的求职渠道，求职者应该多渠道寻找和申请工作，如社交媒体招聘、公开招聘等。
2、不要过于追求高薪：初入职场的大学生容易被高薪所吸引，忽视了对职业发展和个人成长的重要性。求职者应该根据自身专业和兴趣选择适合自己的职位，重视工作的学习和成长，也要对工资待遇有合理的预期。
3、注重形象和礼仪：求职者在面试之前应该着重打造良好的形象和礼仪，如穿着得体、言行举止得体、自信得体，这样可以产生良好的第一印象，提高面试成功的机会。
4、与求职的合适公司保持联络：如果求职者没有被录用，也不应该失去联系。关注求职的公司的新闻、活动，定期进行询问和联络，有机会会创造重新被聘用的机会。