女子离职后被前老板狂扇耳光引热议，法律将如何定性这件事？

Question

如题所述

Answer 1

女子离职后被前老板狂扇耳光引热议，打人者被行政拘留10天。
好聚好散，可以用在感情上，也可以用在工作上。12月2日，辽宁丹东一女子被人打的视频引起很多网友的热议，因为打人者和被打者是之前的雇佣关系，就是前老板和员工。

根据有关报道称，该女子觉得前老板一家为人不好，多次提出辞职，但是老板一直不同意。女子最后说自己要回老家前老板这才放人，但之后在同行的单位又见到该女子，认为该女子涉及商业竞争，才发生打人的事情。
在视频中，该女子坐在公办区办公，前老板上前就是扇耳光并带有拖拽，女子被打倒地。女子前后被扇了十几个耳光，不管出于什么原因打人就不对。

如果怕商业竞争应该与员工签订合同，对双方都是益处。老板想留住员工应该多看看多反思自己是哪里做得不对或是不好，而不是单一地让员工履行责任，又不给员工应有的权利。
其实很多的用人单位都是自己开的小店铺，都是临时员工。说白了什么保障都没有，你出钱我给你干活，你看上他，你辞退他，他不想干了，他就把老板炒了。
临时员工并没有什么合同，靠的都是良心办事。你对员工好，员工自然念着你的情。但是像这样打人的前老板还是第一次遇见，格局太小。

打工人经常说，东家不干，干西家。自己有才华为什么偏要蜗居在你的小格局里，干着舒心不香吗？
现在打人的前老板被警方行政拘留，这是坑了自己也害了他人。想要保护自己的权利，在员工入职的时候就要签订合同。
不要想着从员工身上省钱，一个公司的运转，就像一个庞大的机械一样，一个小小的螺丝钉坏了可能会影响到整个机器的效能。

Answer 2

女子离职后被前老板狂扇耳光引热议，法律认为这个老板将负全部的责任，对这名女子进行经济赔偿和精神赔偿。

Answer 3

这个应该就是一种故意伤人的事件，不管这个人是否离职，老板都不能够对她的人身进行攻击，老板应该接受法律的制裁，受到应有的惩罚。

Answer 4

前老板会处于拘留的处罚。因为前老板的殴打行为给女子造成了伤害，违反了法律。

Answer 5

我认为法律应该判前老板故意伤人罪，因为他对女子进行了人身攻击，给女子的身心都造成了很大的伤害。