第1个回答 2021-07-16
会被员工告,赔偿员工赔偿金和诉讼费等,被劳动局考核。还会名声变差,差到一定程度可能招不到工。
第2个回答 2021-07-15
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。
第3个回答 2021-07-15
要看具体情况,如果员工确实犯错误公司找合适的理由,开除员工,不用付出代价。如果员工没犯错误,公司变相开除员工,可以劳动仲裁,根据劳动法索要赔偿。
第4个回答 2021-07-16
按照双方签订的劳动合同解除合约规定赔偿,员工每在公司工作一年赔偿一个月工资的代价给开除员工。