公司单方面开除员工需做什么赔偿

Question

有几个问题请详细帮忙解答下：

一、是否需要公司对员工出具《辞退通知书》才算正式解约？然后一个月后员工才算正式离职？
二、工作不满一年公司单方面解约只要赔了一个月的工资，是不是就不需要提前一个月告知员工，可直接解除劳动关系？
三、如果公司出具了《辞退通知书》也赔了一个月的工资（工作不满一年的情况下），员工觉得没有给出合理的理由，但也不能仲裁了，因为公司这些程序是不是都是合法的？
四、如果员工觉得是被不合理解除的，想仲裁，一般需做哪些准备，仲裁的费用大概是多少，流程是怎样的？

还请知道的帮帮忙，谢谢！
如果公司以对员工不满意为由，是不是可以要求其提出具体事项？

Answer 1

劳动仲裁免费的。
解除合同必须有正式通知，需要提前30日，在支付这30日的工资前提下，可以不必再等30天生效。
不管解除合同的程序是否完善，员工都可以提起劳动仲裁。仲裁时谁主张谁举证，但是当某些举证困难的时候，可以要求公司反举证，比如员工说没签合同，但是没有证据，这是可以要求单位把签字的合同拿出来反举证。

单位有证据表明员工行为给单位造成损失，可以要求赔偿，但是不能超过法律规定。公司对员工不满意，不能算要求索赔的依据。按照规定，员工不能满足单位岗位要求的，单位先负责培训，培训后也不能胜任的，可以要求解除合同或者转岗。