底薪就写个城市最低工资,剩下的随意克扣,最终解释权归商家。像这种套路,有破的办法吗
首先要看下你们当时签订的合同。
即便后续仲裁也要基于当时签订的条款。
要破解这种套路,劳动者可以采取以下措施:
在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放方式。
在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。
遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。
如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,如果查实公司存在克扣工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。