公司把工资拆成，底薪，绩效，奖金，这补贴，那补贴，七七八八，然后克扣底薪之外的任何钱。这能仲裁吗？

Question

底薪就写个城市最低工资，剩下的随意克扣，最终解释权归商家。像这种套路，有破的办法吗

Answer 1

首先要看下你们当时签订的合同。

即便后续仲裁也要基于当时签订的条款。

要破解这种套路，劳动者可以采取以下措施：

在入职前，仔细阅读劳动合同，了解工资的构成和发放方式。

在工作期间，保留好工资条、银行流水等证据，以备不时之需。

遇到工资被克扣的情况，及时向劳动监察部门投诉。

如果劳动者已经向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。

Answer 2

这种公司还和他纠缠吗？提桶跑路就行了啊！

如果劳动合同里工资的构成就像你描述的这样，而已你也同意了，确实没有办法。但是公司就没有什么短处吗？比如加班费有没有给？比如社保，五险有没有？比如他的规章制度有没有经过你们培训签字确认？
对于黑公司要学会以其人之道还至其人之身！找到他的短处就劳动局见吧。