总体而言，肯定是招聘对企业发展更重要的人，更有能力的更想要；但是如果两者能力相当的话，一般而言还是倾向于已经离职的人，因为需要花费的成本比较小，不需要考虑对方交接工作、违约赔偿等事宜，可以直接就上岗入职，减少企业等待的成本。当然，如果对方很有才，比等多一个月的成本划得来，企业也是愿意等的……
企业在招聘的时候，肯定不会无缘无故多花钱招人，哪怕是储备干部，也是希望能够用得上的，而不是等对方交接工作花多一个月之后才能到位。所以在到岗时间的考虑上，招聘时候会更倾向于已经离职的人，毕竟他们“好用”，能够立刻就上岗。
而在职想要跳槽的人，一方面他们申请离职是否能够立刻通过还是个问题，如果不通过，还得等1个月的书面申请期过才能离职。另一方面，就算他们离职申请顺利，也依然需要交接完工作才能离开……这中间需要的时间成本，显然比已经离职的人还要高……
招聘成本：已离职的人没有额外成本，在职想要跳槽的人除了时间成本之外，还要防备对方继续跳槽。已经离职的人，基本上没有多余的招聘成本。但是在职想要跳槽的人，还需要有额外的支出：比如不想那么长的离职等待期，就需要赔付就职企业相关的赔偿金。入职之后，他极有可能还会继续准备跳槽。想一想，找个人，把公司当作一个短期的跳板，对公司长期的发展其实是比较不利的。还要重新招聘、培训、入职，想想都觉得心累……
真要找个动不动就跳槽的人，老板都要怀疑人事经理的能力了，绩效考核肯定要给他扣掉，奖金什么的，也不要想太多了。
能力对比：离职找工作的人，或对能力更有信心。在职想跳槽的，更多是骑驴找马。当然，以上的一切，都是基于两者的能力相差无几的情况之下做出的分析。实际上，在考核的时候，除了考虑到岗时间、招聘成本之外，更重要的是个人的能力与素质，是否足够优秀，是否符合公司发展的需求……
在一个公认“裸辞”不太理智的年代，大家都习惯了“骑驴找马”，就现在工作岗位不满意的话，也不会立刻离职，而是继续在岗位上耗着，另一边则找其他工作，暗暗进行简历投递、求职……这确实是一个比较“理性”的操作，毕竟求职就业并不是那么容易的事情，工作难找啊……
但是，有能力，有底气的人，他们是不会忌惮辞职的。此处不留人会有留人处，他们相信凭借自己的能力，走到哪里都能够“发光发热”。特别是在他们找工作时候的那种自信、意气风发，确实非常感染人……企业要的，也无非是一个能用、好用的员工……
不过，我并不是劝你离职之后再找工作，毕竟，能力出众的也可能“怀才不遇”，因为眼界高、待遇要求高等原因而找不到合适的企业……如果离职了却失去了经济收入，那还是先“骑驴找马”吧……
从用人单位来讲，更倾向已经离职的人，招聘大部分是岗位需要，需要一个人马上可以入职；如果一个人找工作是在职，倾向骑驴找马的类型，不一定会马上入职，也许会等待更长的一段时间才会有可能入职；另外考虑人工沟通成本，离职的人更希望尽快入职，而在职的人并不着急，这个可能和用人单位的需求不是很契合；但是不乏有些岗位不缺人，正在寻找适合的人入职，那就会考虑很多因素，比如在职的人更加优秀，会考虑在职的人员，用吸引的方式希望能留下优秀的人；
想跳槽的员工有什么优势？
首先，在职跳槽的员工对离职的态度会更加谨慎。简历申请一般认为是目标企业，意志坚强。求职者的稳定会给HR更好的感觉。因为求职者是在职的，所以给HR挖人的感觉，对新公司更有吸引力。有一种人才被抢的感觉，同时会增加你的社会地位，工资也更容易切入谈判。相对于辞职者的空白期，现任者的工作状态不需要特别调整，只是适应环境，会很快融入新公司的节奏。对于求职者来说，在职工作本身在HR眼里是有一定价值的。如果企业不提供相应的条件来引诱他们，就很难从其他公司挖。所以企业会更愿意出高价雇佣他们。
离职员工在HR方面有哪些劣势？
让考生更难面试。HR需要花费时间和精力来判断候选人辞职的原因。裸辞仍然被解雇，候选人不能单独描述它。就连裸辞也会担心候选人辞职的原因是否与企业冲突。职场的空白期是懈怠的吗？适应能力不如求职者。HR会更加关注员工在空白期离职的情况，会给在职求职者增加一个评价的角度。从HR的角度来看，已经离职的会不会是短期跳槽？是骑驴找马？对于裸辞的求职者来说，他们会因为长期找不到工作而感到焦虑，并把自己置于被动地位，接受人力资源给出的底线。除了自身优势外，裸辞求职者在招聘方面唯一的优势就是，大部分公司基层岗位的求职者供不应求，离职的员工可以随时上岗，可以快速满足企业的人事需求。
其实我们可以通过这个问题逆向思考。当我们找工作的时候，我们需要考虑在什么水平上裸辞的概率高，在什么水平上骑驴找马的概率高。这些都是需要控制的，但是风险还是很大的(比如招聘季的激烈竞争/社保遣散费的影响等。).所以要尽量不要有裸辞，努力增加进入新公司的权重，主动出击！
解决任何问题，最重要的是明确目标，所以，你的问题需要分解开来思考，试着对自己扪心三问：
第一问：我确定要跳槽了吗？
如果答案是确定，已经100%确定跳槽了，那直接转到第二问吧。
如果答案是骑驴找马，有更好的机会就跳，没有合适的就先干着，那答案就肯定了，你只能继续挤时间来找了。至于如何挤时间，那你可以参考第三问来思考。
第二问：我以什么姿态寻求新工作感觉最好？
如果现在的工作真的真的是太忙了，根本没法好好找工作，而我已经决定要离职了，即使离职3个月找不到工作，对自己来说经济上、生活上影响都不大，那就可以果断离职了。从繁忙的目前工作中脱离出来，认真思考自己的职业规划，设置清晰的职业目标，然后按照目标去寻找最匹配的工作，这个事情本身意义重大，而且也需要精力投入，有时候孤注一掷，胜算更大。
如果你目前离职，安全感丧失，诚惶诚恐，囊中羞涩，而且压力巨大，心情焦虑，那还是在职状态下寻找更好一些，这样你可以拉长试错的时间，当然这个也是相对的。可以通过优化时间管理，利用业余碎片化时间来梳理自我，也可以寻求职业职业咨询师的帮助，快速完成自我梳理，进行职业目标的匹配。这个方法的缺点就是不够决绝，往往会耗费很多的时间和精力徘徊不定，而白白浪费时机。
第三问：什么样机会或选择下能让我下定决心跳槽？
如果前两问你都搞定了，很清晰地进行了自我梳理，那恭喜你，你的职业目标是明确的，剩下的就是找到匹配的工作了。
不管是离职状态还是在职状态，都要切记，心急吃不了热豆腐！你要按照你的职业规划步步为营，找到真正想要的工作（具体包括行业、企业、职业、岗位等）。很多时候会遇到两个选择不好决定的情况，这个时候可以运用决策平衡单等工具来判断，但是要记得一点，策略可以改变、方式可以多样，你的职业价值观很难改变，不要过于追求短期效益，否则往往得不偿失。当然，我并不否认特殊状况下的权宜之计。
总之，完成以上三问，然后遵从内心，抱着满怀期待的状态、踏着上升的路径，开启你的跳槽行动吧，相信你一定能够用“行之所往”达成你的“心之所向”。
