用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位会更倾向于招那些已离职的员工而不是在职的员工，因为招聘已离职的员工能够立刻入职，不用花时间等待，并且他们会觉得在职参与面试的员工是在工作中摸鱼，骑驴找马，对工作不太认真负责，所以综合对比下他们会更倾向于招聘那些已离职的员工。

我们都知道很多企业在招聘员工的时候往往需要员工隔几天就去上班，可是一个员工如果还没有正式离职的话，那么哪怕这个员工已经通过了面试，那么他还需要从原公司辞职，而辞职一般又需要走纸质流程以及审批，这一套流程下来大大小小也差不多要一个月的时间，很多企业都希望员工能够立即到岗工作，根本没有办法腾出那么多时间来等员工到岗，所以在这一点上他们会更倾向于已经离职的员工，因为这些员工马上就能上岗。

那些在职找工作的员工也会给人一种工作不太认真负责的感觉，因为他们还没有离开上一份工作就急着找下一份工作，说不定他们是在上班时间偷偷浏览招聘信息或者是请假出来参加面试，不管怎样或多或少都会影响到现在的这一份工作，作为hr也会担心当你进入了公司以后会做出同样的事情，到时候会损害公司的利益，所以在有的选择情况下他们会更偏向于选择那些已离职的员工。

虽然用人单位的确是会有以上这几点顾虑，可是我们作为员工也要为自己的利益考虑，对自己最好的做法很明显是趁在职的时候找工作，这样才不会让自己有太多的空档，同时也不至于让自己的社保断缴，能够轻松的无缝衔接下一份工作，所以希望大家要做好权衡取舍，找到心仪的工作。

Answer 2

当然是以离职的员工。首先是因为这些离职员工，他当时并不是特别情愿离开公司的，而且也特别需要公司的这份工作。

Answer 3

我觉得用人单位还是比较倾向于已离职员工的，因为这类人可以随时入职，而且在谈工资待遇方面要比欲跳槽的员工，要好谈的多。

Answer 4

一般情况下会喜欢招聘一些以及离职的员工；因为这样的话比较稳定，经常跳槽的员工眼高手低。