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被裁员解除劳动合同协商不一致可拒绝签字吗
如题所述
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推荐答案 2015-12-04
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其他回答
第1个回答 2015-12-04
当然可以,你还可以去当劳动局申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以诉讼处理。
第2个回答 2019-05-23
签字,意味统一企业解决方案,不签字,等同于需要通过其他途径解决
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员工被辞退,离职报告不
签字
,会有什么后果?
答:
所以,公司要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动合同通知书》即可,
并不需要员工签字,最多也只是签收
。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔...
公司通知我
被裁员
了在我办完离职手续签完赔偿协议一个星期后已老板不...
答:
用人单位已经出具解除劳动合同证明书的,
可以拒绝
。用人单位对劳动者实行裁员,双方已经办理了离职手续,用人单位出具了解除劳动合同证明书(相关文书必须是已经加盖了用人单位印章的),签署了经济补偿协议书,劳动关系已经解除。用人单位无论什么理由,要求劳动者回去上班,都是新的劳动关系,必须双方协商一致,...
就补偿金没达成
一致
单位提前
解除劳动合同
我不在解除劳动合同书上
签字
会...
答:
劳动者和用人单位依法
解除劳动合同
关系,劳动双方没有达成经济补偿金的内容,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。劳动者
不签字
不违法。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
公司
裁员
逼我写辞职报告,我
不同意
,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
用人单位对劳动者进行调岗,
劳动者是可以拒绝的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
公司给发了辞退通知书,
不同意
辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、
解除劳动合同
的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权依法提议解...
解除劳动合同
本人未
签字合同
有效吗?
答:
二,劳动者对公司
解除劳动合同不
服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的 劳动合同无效 !不管是 签订劳动合同 还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《 劳动合同法 》的相关规定,其中明文表示:“ 劳动合同 由用人单位与劳动者
协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
公司
裁员
逼我写辞职报告,我
不同意
,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
肯定不能写辞职报告了,调离新岗位可以不接受,
裁员
要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
裁员
,要求
被裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求
被裁员
工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权
拒绝
。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
协商不一致
能否
解除劳动合同
答:
不能。根据查询华律网得知,双方当事人经
协商
未能就变更劳动合同达成
一致
,单位
可以解除劳动合同
,但应按有关规定支付经济补偿金。
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