劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。
因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
扩展资料：
劳务派遣工的待遇
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。
因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
住房公积金
根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科--劳务派遣工
那就是说正式工只签一次劳动合同囖？有存不存在正式工五年五年签合同的那种？
追答你的意思是同样五年工作时间，劳务派遣工是五年分不同时间签，比如第一次签两年，到期再签三年，而正式工是可以一次合同直接签五年？？事实上，两种情况都不是一定的，同样五年劳务派遣工也可以直接一次合同签订五年工作时间，而正式工不一定要一次签五年，法律没有对此工作年限做硬性规定，依据劳动者和用工单位协商签订合同工作时间，所以，用工单位可以一次跟正式工签订一定工作年限合同，也可以签订短期，然后到期后续签，即你所说的正式工五年五年签合同是存在的，只要五年到期后，用工单位与劳动者双方都愿意继续续签。当然，如果五年后用工单位不愿与劳动者续签另一个五年合同，依据当时的具体情形，用工单位多数情况下都是要对劳动者进行一定的经济补偿。
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