HR选人时，应该遵循什么样的原则？

Question

如题所述

Answer 1

HR在选人的过程中应该遵循公平公正的原则，在挑选简历的时候要按照自己的原则是选择，是否更符合公司的要求，他的能力是否可以胜任，更多的是关注他们的能力和经验，不能把更多的放在一些外在的条件，更不能因为自己的私欲对一些人特殊对待，这样就很难公平，就会形成走“后门”的现象，这样是非常不利于公司发展的，也会对其他员工造成一定的影响。所以HR在选人的时候一定要有自己衡量的标准，没有达到标准的都需要淘汰，经过一层层的筛选，选择优秀的人才。

1.不以学历为衡量标准，要更加注重能力。有的公司对于学历是非常看重的，学历不达标的就会被筛选下去，但是这样就会错失很多有能力的人，我觉得还是需要结合多方面能力去看待，也许这个人学历没有那么高，单丝在某些方面会更加的适合这个各岗位，公司需要这样的人才，那么这个时候也是可以破格录用的，也可以给这个员工进步的空间。

2.针对最主要的点进行筛选，HR每天面对需许许多多的简历，他们没有时间去把每个人详细了解一边，所以她们就会根据某两点进行粗略的筛选，这样就会把一些不好的简历筛选掉，然后再从这些建立当中进行详细的筛选过滤，找出更适合这个岗位的员工，这样的效率就会更加的高效一些。

HR的筛选还是比较重要的，对于员工来说这就取决于她们可以不可以找到工作，所以在筛选的时候还是要秉持公平公正的原则去认真挑选，选择更加适合这个工作的员工，这样对于那些没有应聘上的员工也是服气的，他们认可公司的制度。

Answer 2

应该遵循实力为上的原则。因为他们主要看的就是实力，如果没有实力的话，他们是不会录用你的。

Answer 3

应该遵循公平公正的原则，并且也要符合公司的用人标准，这样才能够让员工和自己都满意。

Answer 4

一定要有针对性的进行选择，要扬长避短，而且也要了解员工的特长，不可以以貌取人。