新入职的员工，尤其是应届毕业生因为缺乏工作经验和社会上磨练，在所难免对工作有一些不切实际念头。工作一段时间后，对工作性质和岗位工作职责拥有基本了解，就应该变化思路，踏实地从我做起，一步步推动工作。此刻被问工作准备，如果真侃侃而谈，领导就认为这个职工干工作不踏实。做为新入职员工，当被问到将来工作的打算时，回应一定要与本职工作工作密切相关。要表明自己踏实肯干的态度，让领导见到你是个靠谱的人。领导“忽然”，你没“忽然”。工作中看是领导的忽然提问，实际上那“忽然”的部分，恰恰是你工作中需要掌握，必须掌握的部分，要做到不“忽然”解决，就需要勤学苦练工作本事，在关键时刻顶得起、用得着，坦然面对领导的“忽然”。
记牢“机遇只给有准备的人”“人生道路关键处仅有三两步”。平常人们都说，“台上一分钟，台下十年功”，每一个人取得成功背后都是投入极大努力的结果，平时的累积、日常的学习很重要，“一朵成功的花，大家只看到它目前的艳丽，却不知它身后所经历的风吹雨打”，仅有不断的学习积累，才会在适度的时机爆发出迷人的绚丽。如何判断领导约你谈一谈的目的，这得从交谈的细节中来区分。可以积极了解领导“领导，是否我最近工作令您不太满意，大家可以明说，我一定纠正开展提升自己”。领导见你这种端正的态度，即便你做得不好还会细心给你说出缘故。
找到原因以后，你就可以对于领导的提问开展正面回答，比如说他觉得你工作表现不好，你能端正态度的告诉他加以改正。假如毫无疑问你工作，那么你可以提提自己的看法，这种观点一定是积极上进的，只有这样你才能更好的获得领导器重，随后器重。一旦领导先向你道歉，你就要马上说：“郭总这样说就真的是折煞我了！您是我们的好领导，工作工作经验又十分丰富，是我自己把新项目想的太简单了，没有考虑到工程项目将来对团队双赢的重要意义，我太莽嚣张了。现在我就完璧归赵，把托欠的工作量补回来！您就安心帮我分配工作，我绝不喊苦喊难！
这样说虽然不能彻底阻拦领导不信任你、想灭掉你的想法，但起码在现阶段你是安全的！你需要搞好两手准备，运用这个项目实际操作机遇让自己在专业上发展磨练，未来无论你是去是留都是有和领导商谈的筹码！当领导问我对工作怎样打算的情况下，一定不要心里面惊慌，你越惊慌，领导越觉得你心里边闹鬼，越觉得你工作一定是有很多问题，这个时候你能够十分正经的反问到自己的领导，让他对你的工作开展一个简单的汇总，其实就是摸下对方的底。当领导点评完了之后，这时候还不必罢手，下面让领导给你下标示，对你工作发表意见，用这样的方式去回答自己的领导，才真正的能够说到他的心窝子里面去，之上二步还要相互配合用些发言的技巧更强。