可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。
教师调动注意：
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，但是只是相互换学校上课，手续不变，这一途径也只是个形式而已，需要自身有一定社会资源。 在编教师的调动，涉及到人事关系，财政关系的变动，办理手续也是麻烦的。
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第1个回答 2022-06-27
可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。教师调动注意：所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，但是只是相互换学校上课，手续不变，这一途径也只是个形式而已，需要自身有一定社会资源。 在编教师的调动，涉及到人事关系，财政关系的变动，办理手续也是麻烦的。
第2个回答 2020-12-20
在职教师跨省调动工作远地区教育不放人。这是正常的，因为在职教师是根据当地教育局指派人员孝想调离工作一定要提前。和教育局打好招呼如果允许的情况下可以钓鱼。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-16
这个只能是按规定执行，原地区教育局不放人会有它的理由，
第4个回答 2020-12-23
在职教师跨省调动工作远地区教育不放人。这是正常的，因为在职教师是根据当地教育局指派人员孝想调离工作一定要提前。和教育局打好招呼如果允许的情况下可以调离。在职教师跨省调动工作远地区教育不放人。这是正常的，因为在职教师是根据当地教育局指派人员孝想调离工作一定要提前。和教育局打好招呼如果允许的情况下可以调离。本回答被网友采纳
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