公司一把手想让你离开，如果那你不想辞职，该怎么办？如果公司一把手想让你离开，估计在公司的日子可能不好过，但是自己又非常喜欢这份工作，或者说这个公司吸引自己的地方要么是工资待遇高，要么就是福利待遇好，要么就是公司文化吸引你。但从公司老板想让你你离开而又不明说，这说明这个公司的文化是有问题的。
其实作为公司的最高管理者，一般是不会点名要哪一个员工离开或是不离开的，除非是比较小的公司，一般几十人以上的公司，老板基本上都不会具体点名到哪一个员工走和留。有的公司部门主管可能希望你走，但又不好明说，最后只好打着公司一把手的旗号，说公司一把手想让你走，员工碍于面子或者多种因素，既不好意思去当面问老板，即使问了老板可能也不会当面承认或者否认，而是会让你住找人力资源部或是找你的直接上司谈谈。
如果我是你，只要自己真心的喜欢这个公司，舍不得离开公司，听到这种传言之后，我只当是不知道，该做好自己的事情，就把自己事情做好，有空的时候，还可以多关心一下公司的经营管理情况，有好的想法，还可以通过书面的方式给老板提一点的自己的想法或是建议。当然这种建议首先是自己想到的或是看到的，对公司经营管理是有帮助的，目前员工和公司一般手沟通的渠道还是比较多的，每个公司都有很多微信群，有OA办公系统，有电子邮件等。可以通过给公司出主意、提建议等方法来测验公司一把手或是老板对自己的真实态度。
既然你是公司一把手向想让你离开的人，说明你在公司一把手的心里还是有一定的地位，至少是老板比较熟悉的人，可以尝试利用找一把手签字、送资料等机会，顺便和老板聊聊自己的工作和生活，聊聊自己的想法等，如果老板愿意和你聊，甚至能接受自己的意见或是建议，那说明公司一把手并没有想让你离开的想法，你就放心一百二十个心，安安心心的工作吧。当然在职场中，人与人之间的关系是非常敏感的，毕竟职场的同事关系和当兵时的战友关系，大学时的同学关系是不一样的。同事之间，上下级之间有时面和心不和的现象比较普遍，但只要我们把心思用在工作上，认真做事，老实做人，不该说的不说，不该问的不问，保持低调的做人风格，谁都会喜欢你，谁都想重用你。
其实很多人平时辞职离职，并不是对公司不满意，不是对老板不满意，可能是对某一件事不满意，对某一个人的行为或是言语不满意，就会产生离职的想法。但是你不同，你是真心喜欢这家公司的，是想留在公司的，说明你对公司一把手是没有意见的。但在这种情况下，如果有人要故意刁难你，打击你，在忍无可忍的情况下，可以直接找老板反映自己的情况，汇报自己的想法。其实不管是国有企业还是民营企业，人与人之间最重要的还是沟通和协调，这也是处理人际关系的最好用的工具。国有企业讲究谈心谈话，思想政治工作，其实民营企业也是需要的，只是这个工具被很多民营企业的管理者忽视了，丢掉了，造成的结果也是非常严重的。
综上所述，作为员工是弱者，公司有强大的管理机器，有优于员工上百倍的资源，公司想让员工走，本来这是无可厚非的，只要公司明确表示要解除劳动合同或是解聘，我认为都是正常的，只要按照劳动合同法的规定办事，无论是员工还是公司，都是和谐的，都是能理解的，光明正大行事对于公司和员工都是一种考验，都是一种约束机制。东方不亮西方亮，只要按照法律法规规定的程序来办事，我想所有的事情都不是事情。