急！请教大人，事业单位的实习期和试用期有何区别？

Question

各位大人，我最近进入一家事业单位，是干部编制，单位规定1年后转正，在此一年内所干工作惨不忍睹，干清洁工，不再细说。只想请教高人，在这一年内，是否分实习期和试用期，分别是多长时间，在什么阶段可以办理停薪留职？

Answer 1

实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

参考资料：淄

Answer 2

实习岗位不是随便什么单位都能设的，是要符合一定的资质的，要国家批准的。首先要确定你的单位有没有这个资格，如果没有就是在骗人。如果有这个资格，那么国家对这样的实习岗位是有一定的补贴的，虽然不多。如果是试用期，最好签定劳动合同，在签定合同后，单位必须在30天内为你办理招工手续。

Answer 3

实习期是没有工资的，而试用期是有的，这是最大的区别。

Answer 4

想问你是考公务员上的，还是自己找的事业单位？
是国家单位还是私人单位？如果是公务员就没所谓的实习，都是试用期，要想停薪流职就等转正以后才能办！

Answer 5

不吃哑巴亏！实习期和试用期的区别，你必须知道！