转正员工离职需要提前多少天

如题所述

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推荐答案 2018-01-10

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第1个回答 2018-01-10

一般正式员工应提前1个月提出离职申请本回答被网友采纳

第2个回答 2018-01-10

30天，是书面离职申请。

第3个回答 2018-01-10

不同公司不同要求，具体问人事

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转正之后辞职需要提前多久答：法律分析：按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

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员工辞职需要提前多少天答：劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

刚转正就辞职几天能走答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

离职需要提前几天提出申请答：离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...

转正后离职需要提前几天答：我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第...

转正之后离职一定要1个月吗答：如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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