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转正员工离职多久能走
刚
转正
就
辞职几天能走
答:
法律分析:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
转正辞职
必须要一个月之后
才能走
吗?
答:
【法律分析】:视情况而定。
如果劳动者单方面通知单位离职的,需要提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位一个月后才能走
。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
转正
之后
辞职
需要提前
多久
答:
法律分析:按劳动法的规定,
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
转正离职
如果想马上就
走可以
吗
答:
法律分析:一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人
,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,...
转正离职
如果想马上就
走可以
吗
答:
法律分析:在公司转正后是可以随时辞职的
,但是必须要提前通知用人单位,而且在慎得双方的同意之后才可以办理,只要是过了期用试之后,那么提前的天数就要为一个月,这样做才算是遵守了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
转正
后提
离职
最快什么时候走?
答:
你好!转正后提离职一般的大公司都要求是提前一个月提交书面离职申请单,把所有工作跟新人交接好后,
最快一个月后才能走
。如果你家里有急事,也可以找领导沟通协商批你早点走。
试用期
离职
和
转正
后离职的区别
答:
法律分析:1、通知用人单位的时间不同
转正
之后
辞职
跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。2、辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续...
正式工
离职
必须要等一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天
才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;
转正
后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
劳动者
转正
后
离职
提前
几天
答:
如用人单位与
员工
签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。 因为很多单位都会与劳动者约定试用期,而在试用期内
辞职
与
转正
之后辞职需要提前通知单位的时间要求不一样。其中试用期间内若要辞职的话,则只需要提前3天通知就行。但如果是在转正之后辞职,则按照法律...
今天交了
转正
申请,但现在不想干了想辞职,三天后
辞职多久能走
?
答:
最迟压你一个月,你
转正
后就是正式
员工
,就要按照正常流程
辞职
,一般最多一个月。
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