辞急工不批是否违法,该怎样处理

如题所述

辞急工,这只是劳动者所谓的”理由“,这在法律上是没有依据的。因此,劳动者应当与用人单位友好协商,说明急切辞职的理由,以取得互相的理解,也为下一步工资的结算打下好的基础。

法条链接:《劳动合同法》第三十七条 

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2017-12-01
有充分理由的可以立即辞工,但要同用人单位协商,尽量不要诉诸法律!
相似回答