如何反驳老板让你等公司找到替代的人后才可以走？

Question

如题所述

Answer 1

为什么要反驳？按劳动合同办事啊……合同上一般都会规定，员工提出离职后多久可以走人的。

你用邮件或者其他正式的方式提出离职，保留证据，到时间走人就行。

当然要是你没有劳动合同……那今天就能走了。

按照法律规定的事情，不要怕。

Answer 2

遇到这种没有看到我才能的老板，把我当替补，我觉得那就不用care他了，直接怼，怼完就走。毕竟我们都是要走的，那就不如自己走的痛快些，何必受他这种窝囊气！

”那不如我现在就走，反正您也没真心看上我，此处不留爷，自有留爷处。只能说你眼神不大好，错失了一个人才，只希望您能尽快找到那个人才哦，希望他可以让您满意，您也别把人家在当替补哦！”

Answer 3

“能理解您的想法，但如果公司一年都招不上人来，我不可能在这里呆一年吧。所以你得给我一个确切的时间，半月还是一个月？”

让老板自己说出时间来，这样到时候即使招不上人，你也有理由走人了。

注意时间不能拖得太长，否则你在单位会很尴尬，而且很耽误你找新工作。

Answer 4

直接用有急事反驳就好，比如自己急着回家结婚之类，这种人生大事基本不会有人阻拦······

当年自己辞职的时候，老板就一直拖着不让走。

最后自己直接说家里已经定好良辰吉日，马上就要结婚了，自己不走也得走！

老板听了立马就同意了，而且两三天就办好了离职，非常高效。

Answer 5

找不找到人替代，和我有什么关系？！我有自己的事业去做，我还要养家糊口的，上有老下有小，一家人还等着我挣更高的工资，过更好的生活呢。

我现在没办法在这样的单位拿着低收入，干自己不喜欢的工作，所以，我到了该离开的时候了。