合同为两地,公司搬迁有赔偿吗?怎么赔?

如题,我于2016年11月入职公司,现公司在上海但是最近打算搬到浙江海盐,最近公司找了一些老员工谈补偿的事了,没有找到我,我今天回去一翻合同,乖乖竟然是两地合同,工作地为上海或浙江(祥见图片),当时刚出来工作没想到还有这套路,现在我还能得到补偿吗?如果公司不给我可以去劳动局维权吗?拜托各位大佬支招,谢谢了!

1、您好,虽然合同上写明的是上海或者浙江,但是仍然有很大希望要求用人单位予以一定的补偿,否则将继续在上海单位上班直至单位辞退。
2、虽然约定的是上海或浙江,但是此种约定过于宽泛,视为约定不明,具体工作地点在哪,合同上没有写明清楚,所以根据实际履行劳动合同的地点作为具体的工作地点。
3、现在公司地址搬迁,导致你不得不换房子、换环境,对你的工作产生了重大的影响,如果用人单位没有对你因地址搬迁所带来的重大影响作出合理的弥补措施,你可以继续在上海上班,公司如果以你旷工而辞退,再向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求给付经济赔偿金和一个月的代通知金。追问

我们上海没有地方上班了,公司搬迁的话,全厂都去浙江海盐了

追答

继续在原地址打卡,用自己的视频作证,等着公司自己辞退你。

追问

好的,谢谢您律师,我入职时已是两年前了,当时入职时并没有想到会搬迁,公司也未向我提起,今年公司新在浙江海盐盖了厂房,年底就打算搬迁的,现在老员工都谈了,剩下我们这些估计是不打算管了。

追答

和公司领导积极沟通,能协商尽量协商,不然到仲裁也需要时间成本和人力成本,当然如果你不想协商,也可以现在就着手准备证据,收集证据向仲裁委仲裁。
不管怎么样,最重要的是 证据。

追问

谢谢律师您的耐心回复,最后向您请教个问题,我该收集哪些证据呢?

追答

1、劳动合同及工资条,以证据自己的工资状况;
2、单位的搬迁公告,证据存在地址变更并没有予以补偿;
3、与领导之间的沟通录音记录或微信聊天记录等。

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第1个回答  2018-12-18
本律师认为,你可以主张解除合同的经济补偿,理由如下:1、合同应当明确约定工作地点,如你公司在你入职时,仅上海一个工作场所,那么在协议内约定浙江,对你没有任何影响,因为公司仅一个工作场所,你入职后仅能在上海工作,现在想搬迁系新的工作地点,要与你重新协商,你不同意,要求解除的,公司应当付经济补偿金。2、你入职时,公司有两个工作场所,一是上海,一是浙江,但你的实际履行行为在上海,仍然可以认定,双方通过履行行为认定上海系本合同的工作地点,现在想安排你浙江工作,仍然需要协商,你不同意,公司要予以补偿。请参考。追问

律师,您好,我们之前公司未在浙江海盐有厂房,只是我入职时是两年前了没想到公司会搬迁,公司也没提,现在今年刚建了厂房,打算年底搬过去的

追答

我上面已给你分析意见,你可以向公司主张。

第2个回答  2018-12-18
如果单位搬迁到很远。
可以要求支付经济补偿金。
工作一年支付一个月的工资标准。
第3个回答  2018-12-18
因为你不想去,所以你可以维权,因为当时即使没看清或不懂,公司签时没和你说清楚啊,去维权
第4个回答  2018-12-17
赔不了,合同约定了两地二选一,且劳动者应服从安排。
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