您好,公司的处罚公告是否有效,要看当初你们入职的时候是否接受了新员工培训,新员工培训中是否包含了这个奖惩条例,如果有,你们在新员工培训的签到表就能作为你们知道这个奖罚条例的证据;其次,如果没有新员工培训,企业平时是否有把这些奖惩条例张贴公示,如果上述两个都没有,你们可以起诉企业你们不知道这个奖惩条例,企业也就无权以这个奖惩条例开除员工。当然,即使有相关奖惩条例你们也知道,你们对于企业用这一条开除员工有一亿也可以申诉。建议你们先找当地的劳动监察大队,如果不行,可以申请劳动仲裁,如果还不行只能走法律途径,你们可以申请法律援助(免费的)。
追问我们维权摆工算旷工吗?