您好，公司的处罚公告是否有效，要看当初你们入职的时候是否接受了新员工培训，新员工培训中是否包含了这个奖惩条例，如果有，你们在新员工培训的签到表就能作为你们知道这个奖罚条例的证据；其次，如果没有新员工培训，企业平时是否有把这些奖惩条例张贴公示，如果上述两个都没有，你们可以起诉企业你们不知道这个奖惩条例，企业也就无权以这个奖惩条例开除员工。当然，即使有相关奖惩条例你们也知道，你们对于企业用这一条开除员工有一亿也可以申诉。建议你们先找当地的劳动监察大队，如果不行，可以申请劳动仲裁，如果还不行只能走法律途径，你们可以申请法律援助（免费的）。
追问我们维权摆工算旷工吗？