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因为员工的疏忽让公司损失了,是开除还是不开除?
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因为员工的疏忽让公司损失了,是开除还是不开除?
视频时间 00:21
公司因为员工
洒了一地水就把她
开除
合理吗?
答:
5.因为参加工会而被辞退
。有些公司不喜欢员工组织工会,认为这会干扰公司的正常运营。如果员工参加工会,就会被辞退。总之,这些奇葩辞退理由都是非常不合理的,不仅不尊重员工的权利,也不符合法律规定。任何公司都应该遵守公平、公正的原则,尊重员工的权利,不得采取不公平的手段进行辞退。
男子月薪20万被
开除,
背后实情究竟如何?
答:
背后其实就是男子在工作上出现了疏忽,导致了公司出现损失,
最终被公司开除了
。无固定期限合同 据了解,该名男子是IBM在北京分公司的一名员工,负责IBM中华区小型机的销售工作,当时的职务是销售总监,于1993年入职IBM,且签订的是无固定期限的劳动合同,所谓无固定期限的劳动合同,其实就是指用人单位和劳动...
...在值班期间
,因为疏忽
大意造成
公司
巨大财产
损失
(被偷),那此保安应...
答:
二、主观上出于行为人职务上
的过失,
如疏忽大意、过于自信、擅离职守等。三、客观上表现为因行为人不履行或不正确履行应负的职责,致使公共财产、国家和人民利益造成重大
损失
。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责
,不
遵纪守法,违反规章制度,玩忽职守,不履行...
辞退员工
。一个
员工,
三个月
了,
电脑都不会,表格做错,货物给了客户,造成...
答:
没过试用期,自然是可以
辞退
对方的,这个毋庸置疑。但是没签劳动合同,这个就是你们
公司
的错了,对方完全可以要求你们赔偿2倍的工资,哪怕3个月后把她
开除了,
这三个月的工资她可以要求给予双倍补偿的。合同期1年的,试用期不超过2个月;合同期限2年的,试用期不超过3个月。像我们公司录用新
员工的
话...
因为
你
的疏忽损失了
5万元,你说怎么办?
答:
不用等到单位对他进行处罚
开除
,他也会主动转铺盖走人的。可是今时不同于往日,毕竟现在自己年纪大了,找份相同的工作并不容易。这样想着,他自然也就断了辞工的念想。小王的教训让人印象深刻,生活中我们无论做什么事情,一定要保持清醒的头脑,做事要有责任心,否则酿成无法挽回
的损失
,害人害己。
因上错物料被
公司开除,
并扣工资的50%,合法么
答:
因上错物料被
公司开除,
并扣工资的50%,存在合法性。劳动者因为工作
疏忽,
上错物料,如果造成用人单位的经济
损失
较大的,达到用人单位依法指定的规章制度规定的可以解除劳动合同的标准的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金;但损失较小
的,不
可以解除劳动合同。劳动者因为本身过错造成用人单位经济...
单位解聘
员工,
违法解聘的条例有哪些
答:
(四)被
开除的员工,不
得参加以后
公司
的招工和聘用。二、
辞退
(一)对有下列行为之一者,给予辞退处理。1、玩忽职守、办事不力、有具体事实情节使公司蒙受
损失
者。2、精神或生理机能发生障碍,身体虚弱、残废等身体不适,经本公司认可不能再从事其他工作者,或因员工对所担任的工作,虽无
过失,
但不能胜任者...
如果一个人
因为
吸毒或嫖娼被捉
,公司
或单位应该不应该
开除
他/她?
答:
从法律的角度来看,吸毒和嫖娼都是违法行为,根据相关法律法规,公司或单位有权
开除员工
。此外,如果
员工的
行为给公司或单位带来了
损失,公司
或单位也有权要求员工赔偿。因此,如果
员工因为
吸毒或嫖娼被捉,公司或单位有权根据法律规定进行处理。从道德的角度来看,吸毒和嫖娼都
是不
道德的行为
,因为
它们有可能...
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