什么情况下应该果断离职？

Question

如题所述

Answer 1

以下几种情况下,可以考虑果断离职:

1. 工作与个人价值观严重脱节。如果工作内容或企业文化与个人的价值观及道德标准严重脱节,这会造成较大的心理压力,影响工作状态。这时继续留在公司难以达成自我实现,应决定离职。

2. 缺乏学习与发展机会。如果工作长期处于枯燥重复的状态,没有任何提高与发展,这不利于个人长远的职业生涯规划。如果公司内部无法解决,可以选择离职寻找新的机会。

3. 工作强度超出个人承受能力。如果工作量与任务的难度长期处于超出个人精力范围的高强度状态,这会严重影响身心健康,减寿命,必须果断作出离职决定。

4. 与上司无法适当沟通。如果与直接上司无法建立有效的沟通,工作上经常感到被否定、委屈或受阻,这会造成较大的职业烦恼。如果通过各种方式无法改善,离职是比较现实的选择。

5. 公司面临较大危机。如果公司长期处于亏损状态,资金链及经营出现较大危机,这将影响公司的薪酬与福利分配,甚至有被裁员的风险。为规避风险,可先行寻找新的工作机会。

6. 更优工作机会出现。如果出现 Salary & Position 都较当前工作有较大提升的新工作机会,且新公司的发展前景较为理想,这是进行新老工作比较并择优离职的好时机。

综上,工作与个人价值观脱节,缺乏发展前景,工作强度超负荷,与上司关系紊乱,公司面临较大危机,更优工作出现,这些都是可以考虑果断离职的情况。当然,离职前应重新评估现工作的优势,寻找改善的空间,并对新工作机会进行审慎判断。只有两者对比后发现现工作难以改善,新工作显著优于现工作,最终决定果断离职。