石家庄中电五十四所待遇普遍高石家庄其他行业一头。
工资待遇普遍高石家庄其他行业一头，连扫厕所的都比外面保洁挣得多，非经济责任制单位（也分部门好坏，这里不展开讲了）收入低于较好的专业部（wtyk dzz），等于或高于较差的专业部（最差的大概是ts ws wxt）。
大锅饭现象严重，有些经济责任制部门居然出现了办公室人员挣的多过正式编技术线员工的，导致做技术的挤破头去机关，剩下的人干活更多更累，恶性循环，而且近几年越来越严重。所以有条件的话还是去机关办公室，性价比高不说，还是各种技术人员的爹；
加班严重，双休节假日都是给机关的所二代富二代官二代准备的，技术人员人均996，尤其是背景不强、家境不好的新员工，所里员工普遍认可的是2000打工人背着8000养尊处优的闲人们撑起了百亿产值的五十四。
就算一个研究室也有差异，所子弟存在于各个角落，不敢惹任何人，指不定谁是某主任的表弟或是某所长的远方外甥女，还有一些看清现状后就开始躺平，躲活不干。所以一个研究室的，大约有四分之一到一半人分配的任务少很少加班，另一半日常996甚至007，苦不堪言；
管理水平非常感人，总师团队的作用基本只是相互推诿和打电话催进度，领导班子只会说空话和拿国家军队大事来威胁，顶头上司拿扣钱威胁，新人来几天就开始安排根本不会的活让他们看着干，等出大错了还会怪新人水平不行；
内部关系盘根错节，举个例子：某个特殊姓氏在外面很少见，在所里却有十几人，因为某所级领导就是该姓。所里年长些的同事讲起各路领导的升职史，很少有靠自己能力被认可升职加薪的，绝大部分进来第一天就不是一般人，从来没有干过技术，某天突然就变成了副xx，没过几年又变成正xx，也或者是通过扒上了某个大领导，实现上位的。
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综上所述，54所是一个收入在石家庄排名前列的单位，如果你是一个农村来的孩子，想努力买车买房娶妻生子，那就请去经济责任制单位996或者007，单位至少在钱这方面不会亏待你。
如果你是一个希望能在职业生涯有所发展的人并且没有关系，那最好不要来这里，甚至不要来河北，可以去北上广深实现人生价值；如果你是咸鱼一枚且有些关系，建议能去机关就去机关，无论单位风气整体多么差，也比专业部强得多。