第1个回答 2022-08-24
职场多年,遇到很多类型同事。大部分同事还是很可爱很友好的,但是也遇到过几个奇葩的类型。快来看看你有没有遇到过?【本文纯属调侃,请勿对号入座哦~】嘤嘤怪我那柔弱不能自理的同事,在职场中小白花一样的存在。求人办事的时候,总是一副可怜巴巴的柔弱样子,“能不能请你帮我做一下?”工作中一直在求人,从来没成长。出现问题后,动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么,自己先是一副受到欺负的样子。动不动就林妹妹一样伤春悲秋,分配的工作这样那样的理由做不好,他弱他有理。这种人在职场上,以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。多面怪知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人,就连呈现出来的“面”也是不同的。面对上级,他是春风般温暖。不,他甚至是保姆级的关爱。面对平级,他像保护自己地盘的动物一样,充满着戒心。面对下级,他像个大爷一样颐指气使。有求于你的时候,他和你称兄道弟。你有求于他的时候,他想一切办法躲避。你永远不明白他有多少张面孔,多少个心眼,多少的弯弯绕绕。绿茶怪阴阳怪气他最行,挑拨离间第一名。不管他是什么级别,不管跟他合作的是谁,不管跟他有没有关系,他总是可以找到嘲讽别人的点。咱也不知道他到底想表达什么,目的是什么,反正一旦他不高兴,他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。今天是:张姐,你们部门人做事效率真高,连下班都比别人走得快。明天是:李哥,你这个方案真是太牛逼了,像我们这样没和老板说过话的人,写不出这样的方案。后天是:小王,老板对你可真好,像我们这样长得不好看的,老板根本不搭理我们。听听,心里已经开始生气了,特别想拿胶带把他嘴粘上。独行怪从不和人合作,也不配合别人。不轻易回答问题,说话就怼死人,好像别人都欠他的。你让他办点事,他白眼翻到天上。你说了半天,他不给一点反应,好像你只是在跟空气交流。好不容易他点了个头,你想说详细点,他来一句:知道。你不用说那么多。最后做的结果,跟你提的要求,完全不一样!你去找他沟通,他再来一句:你怎么不早说。跟这种人合作,从头气到尾。攀比怪喜欢和人攀比,什么事都要赢。你新买了一个包,他来一句:这个包也不怎么样,没我那个驴包贵。你新化了一个妆,他来一句:这个妆有点显老,你试试我这个口红色号。你新做好了一个项目,他来一句:这个项目多简单,我上次那个项目比这个难好几倍。从来没有人想和他比,他一个人发起了这场比赛,并且单方面决定他赢了。抠门怪占同事便宜,占公司便宜,一点不肯吃亏。小到吃别人零食,拿公司打印纸。大到AA制吃饭,组团出去玩。不需要他出钱的时候,他永远冲在第一线,积极参与。零食连吃带拿,蹭饭蹭车毫不犹豫。让他出点钱,就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐,他有一万个办法避开花钱的人情往来。变色龙甩锅第一名,抢功他最行。事办砸了,他能成功隐身,好像从来没参与过。事办成了,他跳得最欢,即使他从没参与过,他也会活跃在老板面前。有时候你找他办事,他拖拖拉拉不给办,理由都找到冠冕堂皇。结果在领导面前,他马上变一副嘴脸,对你表示全力支持。其实他的目的很明显:他的功劳要让领导看到。霸道怪一般领导会有这个毛病。不管是多大的官,只要有一点点权力,就喜欢指指点点。动不动就是:我不要你觉得,我要我觉得。从来不听下属的解释,我让你怎么干,你就怎么干。也从不为下属考虑,下属的存在就是为了完成领导的面子。这样的领导就喜欢:指哪儿打哪儿。油腻怪一般是中年领导。说话做事油腻腻,爹味十足,像是活在清朝。喜欢利用手中权力占下属便宜。对上有糊弄的一套,对下有画饼的一套,就是不干点实事。自认为很有个人魅力,实际上俗了吧唧。我遇到的有爱攀比的奇葩同事,还有那种绿茶型的,油腻腻的,看不起你的,反正职场中各种各样的人都有,我们要防备一点,做好自己才是,努力提高自己的实力。
第2个回答 2022-10-09
在职场中遇到哪几类同事最可怕?在职场中遇到的可怕的同事,一般就是喜欢搬弄是非,怨天尤人的低能量,见利忘义的自私者,没有团队协作精神的自高自大者,这些都是在职场中不想遇到的同事遇到了就挺可怕。
一,在职场中遇到最可怕的城市,就是在领导面前搬弄是非,或者在同事之间搬弄是非,这样的人唯恐天下不乱,天天事事非非,你长我短,最可怕能把颠倒黑白,是非不分,所以这可怕的。
二,在职场中遇到最可怕的同事就是怨天尤人,满满的负能量,工作不够积极主动,总是越来越大,造成的工作环境很不好,乌烟瘴气,所以遇到这样的同事也是很好。
三,在职场中归档最可怕的同事就是自私自利,以自己为中心,见到工就抢,见到困难就绕道,这样可怕的没有一些正能量,更没有团队精神,都是以自我为中心这样的人,把工作环境和人际关系搞得很差,所以遇到这样的同事也挺可怕。
四,在职场中遇到的同事见利忘义,这样的人是最可怕,一切都是为他自己的利益,为中心自私自利,胆大包天搬弄是非,这样的人太可怕了,把整个的工作环境搞得乌烟瘴气,所以遇到这样的人,最可怕遇到这样的人,就要敬而远之。
一个公司里只要有这样的人,车公司发展前景会令人怀疑,所以遇到这样的人,公司应该积极的去治治,用公司文化公司的制度去治理这样的工作环境,公司发展前景上来,让公司文明和谐,只有这样的积极向上,这样才会有发展前途。