面试时， HR嘲讽应聘者怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

HR讽刺求职者的行为是不道德的，也是不职业的。HR的职责是帮助公司招聘最合适的人才，而不是嘲笑或羞辱求职者。HR应该尊重每一位求职者，给予他们应有的尊重和关注，以便更好地了解他们的能力和背景。HR讽刺求职者的行为也会对公司的声誉和招聘形象造成负面影响。这种不恰当的行为可能会让其他求职者产生负面印象，从而影响到公司的招聘效果。此外，这种行为也可能会引起求职者的不满和抵触情绪，从而导致公司失去潜在的优秀人才。如果我遇到这样的HR，我会采取以下行动：

1) 保持冷静和礼貌尽管HR的行为不恰当，但我仍然需要保持冷静和礼貌。我不会对HR进行攻击或反驳，而是尽量保持自己的尊严和自信。

2) 表达自己的不满我会在不失尊严的情况下，向HR表达自己的不满和不满意。我会告诉HR，他们的行为让我感到不舒服和不尊重，希望他们能够改正自己的行为。

3) 寻求其他HR的帮助如果我感到HR的行为严重影响了我的求职过程，我会寻求其他HR的帮助。我会向其他HR反映自己的遭遇，并希望他们能够给予我更好的帮助和支持。

4) 报告公司领导如果HR的行为违反了公司的规定和道德标准，我会考虑向公司领导报告此事。我会向公司领导说明HR的行为对我造成的影响和不良后果，希望他们能够采取措施加以纠正。

总之，遇到不恰当的HR行为，我们应该保持冷静和礼貌，表达自己的不满，寻求其他HR的帮助或者报告公司领导。我们应该坚持自己的尊严和自信，不让不恰当的行为影响自己的求职过程和心态。