99问答网
所有问题
劳动法规定:应按照劳动者的实际工作天数支付工资是什么意思?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2006-08-17
工种不同计算标准不一样,有按时计算\有按天计算\也有按月计算的.
实际工作天数通俗的说就是你按你工作了几天给几天钱.
相似回答
怎样算
工作天数支付工资
答:
日均工资=工资总额/21.75,实发工资=日均工资*工作天数
;加班:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班,加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费 加班费计算:平日非工作时间加班为1.5倍工资,周末加班2倍平均工资,节假日加班为3倍工资;劳动法关于工作时间法条如下,...
劳动法规定上班
一天有
工资
吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放
,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
员工在试用期不给
工资
合法吗?
答:
不合法。
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动,用人单位就应当按时足额支付工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在试用期不给工资合法吗?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应...
工作
不满30天
劳动法工资
算法
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、...
工资按照
30天计算合法吗
答:
二、法律
法规规定
除了劳动合同的约定外,我们还需要考虑相关法律
法规的规定
。在我国,《
劳动法
》等相关法律法规对
工资支付
有明确的规定,包括工资的计算方法、支付周期等。根据这些规定,
工资应当按照劳动者实际
提供的劳动量进行计算,而不是简单地
按照天数
进行计算。三、公平性与合理性 工资计算的公平性和...
劳动法
计算
工资天数
怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给
劳动者工资
时
应当按照
其
实际工作的天数
来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接
支付
给本单位全部职工的劳动报酬总额。
试用期三天有
工资
吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第四十条
规定:
劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但
应按照劳动者的实际工作天数支付工资
。
如何
按实际
出勤
天数
计算
工资
答:
按天数
计算工资的方法 【
劳动法
】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
应当按照
下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排
劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
工资是按照
30天算还是出勤
天数
算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家
规定的
11天法定节假日。目前我国实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周...
大家正在搜
劳动法规定劳动者有哪些权利
劳动法中的劳动者
劳动法工资发放规定
劳动法规定休假天数
劳动法每月工作天数
劳动法适用于全体劳动者
劳动法自动离职规定
关于年假的劳动法规定
劳动法规定
相关问题
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
《劳动法》规定:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法中哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数...
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应...
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天
按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算?