劳动法星期六日没请假算旷工么

Question

我在东坑一家工厂上班有一次星期六晚上没去加班我跟我们组长请假我说皮肤起包包了我去医院看看他说你皮肤烂了关我什么事啊，后来我没去加班，星期日也没加，之后星期一主管说罚款50加旷工，矿工一天算3天 他算我1.5天，这样我该怎么办，他说就算去劳动局也没用，因为没签劳动合同。

Answer 1

1、首先工厂没有跟你签合同，是违法的，《劳动法》第十条明确规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、对于周六日没请假算不算旷工，要按具体情况来分析。如果您工厂因为生产特点等原因经劳动行政部门批准，实行自己的休息办法，而且约定周六日上班，不上须请假，那么您就算旷工了。如果您工厂自己的劳动制度和休息休假制度没有经过劳动行政部门批准，而且与我国劳动法相抵触，则这些制度的违法约定是无效的。
3、我建议您跟工厂主管协商一下，尽量多了解下工厂制度，50元钱不值得去打官司，走仲裁，呵呵

Answer 2

1、考虑到每个单位的不同生产经营情况，《劳动法》对星期六、星期天上班是否属于加班没有明确规定。只是规定了每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时还规定应当保证劳动者每周至少休息1天。

2、因此，要根据你单位的实际情况来确定周六晚上和周日是否属于加班。比如，如果周六已经工作了8小时，或者一周已经工作了44小时，那么多余的部分就属于加班。

3、如果确实属于加班，那么劳动者有权利因为自己的特殊原因而拒绝加班，对此不应算作矿工。矿工是指该上班而不上班，劳动者没有应该加班的义务，何谈矿工？

4、最好还是签合同，这样发生问题时权利才有保障。

Answer 3

没签劳动合同不影响您维护自己的合法权益 是否旷工要看星期六是否是你们厂正常的工作日

Answer 4

根据公司制度决定。