妇女在工作期间请流产假是否算考勤缺勤？

Question

这几天看到单位领导都在说出勤率，突然想到一个问题，妇女休产假或休流产假算不算缺勤？谁人能解答一下？

Answer 1

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你不能算缺勤:祝你好运!
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
　劳险字[1988]2号
　　(1988年9月4日)
　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现将执行中的几个具体问题，通知如下：
　　一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
　　二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作时，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
　　四、本通知自1988年9月1日起执行。

Answer 2

不算缺勤，是妇女依法享有的权利。在妇女权益保障法、计划生育法里都有规定，而且休假期间，应当照发工资。

Answer 3

不算！休产假是带工资的！！