外包工与合同工有三个方面的不同。
不同之一：签订劳动关系的主体不同:
外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。
合同工直接与用人单位签订劳动合同。
不同之二：人事关系所属不同：
合同工的人事关系属于公司。
外包工人事关系属于第三方派遣公司。
不同之三：发工资的对象不同：
合同工的工资薪酬直接由公司发。
外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。
扩展资料
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员。
劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
参考资料来源：百度百科-外包工
参考资料来源：百度百科-合同工
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第1个回答 2019-05-27
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
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第2个回答 推荐于2018-03-08
外包工实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。1.合同的主体不一样:劳务合同是和劳务公司签的,劳动合同是和用人单位签的. 2.劳务合同是一个三方合同,劳动合同是一个两方合同. 3.合同期不同,劳务合同时间短,劳动合同时长. 4.劳动内容不同,劳务合同不确定内容,劳动合同的内容比较确定.本回答被网友采纳
第3个回答 2016-04-27
合同工是被雇佣者与企业之间雇佣关系，而外包则是被雇佣者与第三方（人事代理公司）存在雇佣关系，而企业是通过第三方（人事代理公司）得到被雇佣者的劳动力。也就是说合同工是被雇佣者直接与企业签订劳动合同。而外包工则是被雇佣者与第三方签订劳动合同。本回答被提问者采纳
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