目前公司以便节省人力成本，劳派也更加多元化。那麼像合同工、零工、劳动派遣、外工地承包中间有什么不同呢，为各位解释一下：合同工在政府部门、机关事业单位指的是有定编的那一部分工作人员，在公司里指的是和企业签署正规劳动合同书的职工。这一部分职工享有不错的工资待遇，五险一金，中秋节褔利，涨薪机遇、交通补贴房帖公共交通补贴这些，劳务关系受劳动合同法维护，相对而言有更快的利益零工用人方法。一般以口头上承诺为主导，并未靠谱一点的公司，会与临时性工作人员签署《非全日制劳动合同》。
当用施工期完毕，可及时与零工停止用人。管理方法行为主体。管理方法行为主体可以是一个，还可以是好几个，并没有总数限定，相对性较为灵便。一般来说，早上在A公司工作中期内，关键由A企业经营管理。在下午在B公司工作中期内，关键由B企业经营管理。在用人期内，公司正常的付款零工的工作中。可是，公司可以不用为零工交纳社保个人公积金，零工都不享有公司的全部员工福利。
外包工1.用人方法。承包单位与员工签订合同，申请办理工作用人报备办理手续。承包单位（用人单位）承担承包发包单位（用人企业）的服务要求，随后将上述员工分配到发包单位工作中，进行实际业务流程。.管理员权限。承包单位是用工行为主体，对员工具备一定的经营权和自主权。发包单位承担向承包单位明确提出生产加工（服务项目）业务流程要求，并按月向承包单位付款生产加工花费（或是服务项目花费）。业务外包员工的薪资关键由由承包单位派发，业务外包员工的住房公积金也统一由承包单位付款劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系出现的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被安排的企业间存有，
劳动派遣用人受劳动合同法维护，但在一般公司里，劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任，但若职工产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。宣布职工与零工相较为，工资待遇算差许多，在很多国营企业和行政事业单位，经常会出现宣布职工的薪酬，是零工的一倍。享有的员工福利也不一样，宣布职工几乎全是五险一金，一些经济效益好的国企单位，为宣布职工交纳100%级别的个人社保。回过头看零工，薪水低，个人社保只交纳60%的本地，并且都还没公积金。因此很多人都想从零工的真实身份转正定级。可是在行政事业单位企业和国家公务员人群，基本上是不太可能，由于风进所考到底是谁也没法更改的，仅有根据专业的逐渐才可以转正定级