我在试用期内离职，单位要求提前一月申请。

Question

我在试用期内离职，单位要求提前一月申请。刚干了不到20天！单位要求再干够一个月才能正常离职，试用期一个月合同上写着。怎么办？

Answer 1

，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。追问

已提前三天通知用人单位，但要求必须再干一月后才给办离职。

追答

用人单位已经违反了《劳动合同规定》

Answer 2

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以说单位的要求不合理。好好给领导和人事沟通下，最好沟通解决，解决不了，而且你也实在不想再留的话，就走仲裁吧

Answer 3

劳动者在试用期内提前三天辞职就可以了，且不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

Answer 4

劳动合同法规定试用期离职提前三天，和劳动合同法不吻合的合同条款无效。你是可以提前三天提出离职，公司就必须无条件放人

Answer 5

没有转正，尚在试用期内提前3天申请就可以走人了，转正后理论需要一个月，其实大部分公司都是交接完就OK，不然拖一个月不干活公司还得发钱，不给钱可以劳动仲裁